O profissional de recursos humanos e a empregabilidade

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA: 330561) INTRODUÇÃO As empresas estão inseridas em um ambiente de incertezas e de muitas pressões das partes interessadas, sendo assim, exige-se cada vez mais um desempenho global que promova a eficiência, energia, efetividade e economicidade, através de operações “limpas” e ações transparentes e socialmente responsáveis. Neste contexto, nos últimos anos foram desenvolvidas inúmeras técnicas gerenciais direcionadas às organizações a buscarem garantir sua sobrevivência no mercado e maximizar os seus resultados financeiros. Porém, como gerar competitividade vem dia após dia tornando-se um desafio central para as empresas. Na busca da garantia de espaço no mercado globalizado, na potencialização do seu desenvolvimento, as empresas inteligentes, incansáveis na redefinição de seus valores como forma de adequá-los às necessidades mercadológicas vigentes, desenvolvem um novo comportamento voltado para o seu estabelecimento no mundo competitivo: Responsabilidade Social de Empresas,…

‑4990 Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal António José Almeida Escola Superior de Ciências Empresariais/IP Setúbal ajalmeida@esce.ips.pt Resumo: O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabili‑ dade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreen‑ são de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof: Kláudia Karla Curso Recursos Humanos 2° Semestre – Noite – Sede Batista Empregabilidade Camila Saraiva Francisca das Chagas Ivna Cristina Da R. Leitão Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof: Kláudia Karla Curso Recursos Humanos 2° Semestre – Noite – Sede Batista Empregabilidade Camila Saraiva Francisca das Chagas Ivna Cristina Da R. Leitão …

UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade Aracaju Maio,2010 Cristina Silva de Jesus Enivaldo Souza Hardman Filho Grace Kelly Albuquerque Campos Lucas dos Santos Andrade Marcio Rodrigo dos Santos Souza Suellen Muniz Barreto A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade…

Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das…

o aspecto humano, ou seja, quanto mais avançada tecnologicamente for uma sociedade, maior torna-se a desqualificação do trabalhador para o acesso ao uso da própria tecnologia. O domínio da tecnologia não garante a empregabilidade do trabalhador. Se por um lado, está posto que ela é necessária para a permanência do mesmo no mercado de trabalho, por outro, de posse da qualificação tecnológica, esta não se configura em garantia total do emprego, ou seja, num mercado de trabalho…

FICHA DE LEITURA Mestrado em Educação – Formação, Trabalho e Recursos Humanos Aluna: Ana Cristina L. F. Soares – pg17290 Ref. Bibliográfica: Almeida, António José (2007). Empregabilidade, contextos de trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal. Sísifo / Revista de Ciências da Educação, n.º 2, pp. 51-58. Palavras-chave: Empregabilidade, formação profissional, organização do trabalho e gestão de recursos humanos. |Sínteses, citações …

evolução da tecnologia é fruto da criatividade e do trabalho humano. Isto porque, o ser humano sempre procurou desenvolver máquinas e ferramentas de trabalho a fim de melhorar sua qualidade de vida e tornar-se cada vez mais eficaz no desempenho de suas atividades. Assim, em relação à tecnologia, pode-se afirmar que a princípio, sua criação original possuía três objetivos essenciais, ou seja: possibilitar às pessoas realizar tarefas que não seriam possíveis com o uso apenas das…

Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos Resumo feito por: Nayara Marianne Lopes Osório, cursando Recursos Humanos RH/ 2º sem. Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho. A pesquisa objetivou identificar as características mais importantes e as principais dificuldades percebidas para a contratação sob o ponto…

Empregabilidade dos recursos humanos como fator estratégico para as empresas turísticas: o caso da hotelaria na cidade de Curitiba1 Resumo: A Empregabilidade, fundamental para o profissional que pretende obter melhores condições de contratação e elevação em uma empresa, por meio de qualidades intencionalmente desenvolvidas, tornou-se um importante tema de discussão nos setores socioeconômicos e centros de formação de todo o mundo. A organização ao compreender que é estratégico…