Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

com o rápido passar do tempo. É claro que existe uma diferença sensível na velocidade dessas mutações, em cada uma das várias classes sociais, em cada região geográfica e também nos diversos setores econômicos. Mas sua existência é inegável. A empresa, por ser um sistema social organizado, sofre intensamente o impacto de tais mudanças dos valores da comunidade, na medida em que os seus recursos humanos são indivíduos da comunidade, e por mais “socializados” que possam estar sendo –…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

será um grande subsídio e nos agregará ainda mais conhecimentos, pois é um trabalho desenvolvido colocando-se toda a teoria na prática dentro de uma empresa, que neste caso, será a Arauco do Brasil, analisando os principais processos , sejam eles produtivos, comerciais, logísticos, financeiros ou administrativos, além de apontar melhorias na visão do grupo. Entre os temas abordados, serão vistos alguns pontos na disciplina de Produção como a classificação e o fluxograma dos Processos…

de todos os meus valores e princípios, cujos quais me fizeram ser o que sou hoje e me trouxeram a mais uma etapa importante da minha vida. Agradeço a eles também pela paciência que tiveram comigo durante todo esse período de faculdade. Agradeço a empresa estudada, seus colaboradores e aos entrevistados que colaboraram muito na realização deste estudo. Ao Prof. Msc. Renato Rocha Neto, meu orientador por todo apoio, dedicação, paciência e, principalmente, por todo o conhecimento…

UE VAB Avaliação Ambiental Estratégica Autoridade de Gestão Agência Portuguesa do Ambiente Comissões de Coordenação e Desenvolvimento Regional Comissão Europeia Inquérito Comunitário à Inovação Programa para a Competitividade das Empresas e das Pequenas e Médias Empresas Programa Operacional Fatores de Competitividade Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência Direção Geral de Energia e Geologia Estratégia Nacional de Adaptação às Alterações Climáticas Infraestruturas de…

Supervisor da Empresa: Sergio Neves Pereira Professora orientadora: Lorena Schröder 4 DADOS DA EMPRESA Razão Social: Hotel Bhally Ltda. Endereço: Av. Atlântica, nº 3250 - Centro Setor de Desenvolvimento do Estágio: Recursos Humanos Duração do Estágio: 240 horas Nome e Cargo do Supervisor da Empresa: Sergio Neves Pereira/ Gerente Geral Carimbo do CNPJ da Empresa: 86.835.592/0001-87 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA Balneário Camboriú, 20 de outubro de 2009. …

compreensão teórica de certos setores do conhecimento”. Alguns exemplos de indagações de pesquisa aplicada: Qual é a relação existente entre a gestão de pessoas e o potencial de flexibilidade estrutural na empresa Intelbrás S.A.? BS significa British Standard, órgão britânico encarregado de elaborar as normas técnicas aplicadas na Grã-Bretanha. A norma BS 8800 versa sobre o sistema de gestão da Segurança e da Saúde no trabalho. 26 Qual é a correlação entre produtividade e iluminação…

Fracos da Implantação do Sistema. 55 14.3 Comparação de Etapas. 56 14.3.1 Etapa 1 - Análise da situação atual: 56 14.3.2 Etapa 2 - Análise conceitual do ERP: 56 14.3.3 Etapa 3 - Análise do ERP como solução: 56 14.3.4 Etapa 4 - Análise dos processos da empresa: 57 14.3.5 Etapa 5- Seleção do sistema: 57 14.3.6 Etapa 6 - Adequação: 57 14.3.7 Etapa 7 - Análise de custo: 57 14.3.8 Etapa 8 - Definição da equipe de implantação: 57 14.3.9 Etapa 9 - Planejamento das atividades de implantação: 58…

SIMONE DE LARA TEIXEIRA UCHOA FREITAS CARACTERÍSTICAS DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS DE ENGENHARIA E A CRIAÇÃO DE CAPACITAÇÕES DINÂMICAS: O PAPEL INDUTOR DA PETROBRAS São Paulo 2012 SIMONE DE LARA TEIXEIRA UCHOA FREITAS CARACTERÍSTICAS DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS DE ENGENHARIA E A CRIAÇÃO DE CAPACITAÇÕES DINÂMICAS: O PAPEL INDUTOR DA PETROBRAS Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Mestre em Engenharia Área de…

Donaire, por seu carinho, atenção e dedicação. Às funcionárias da Secretaria de Mestrado, em especial à Amanda Chirotto, e às funcionárias da Biblioteca, por todo o apoio, desde o processo de inscrição até o final deste trabalho. Aos gestores da empresa pesquisada, por terem me recebido, por contribuírem com o fornecimento de dados e por terem dedicado seu tempo a me ajudar na validação desta pesquisa. Ao meu filho Henrique. A você, meu anjo lindo, fica um pedido de desculpas por …