Dominio Pessoal De Peter Senge

liderança, pois no processo de transformação a liderança seria mais necessária. A administração seria formada pelas atividades de planejamento e orçamento; e organização de recrutamento de pessoal que faria a Liderança composta de ações onde estabelece as orientações, desenvolve uma visão de futuro e alinha o pessoal com motivação e inspiração. Quanto a Liderança Hampton lembra que há duas visões, uma que trata da construção da instituição e outra da influencia interpessoal, outra…

forte = êxtase = meditação (zen). Gerenciar emoções e colocá-las a nosso serviço. Aprendizagem Organizacional - Peter Senge Organizações que aprendem, (learning organization) Pessoas criando seu próprio futuro. “Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram em bases contínuas, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro.” 5 componentes: Domínio pessoal; Modelos mentais; Visão compartilhada; Aprendizagem em grupo (diálogo e discussão); Pensamento…

para novos conhecimentos que as organizações irão aprender. Necessita-se que haja uma necessidade de competências por indivíduo para facilitar a adoção de uma competência organizacional de aprendizagem que seja disseminada por toda a organização (SENGE, 1999). A partir de então, pode-se constatar que ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem…

PROCESSO DE DOMESTICAÇÃO,CRITICOU EDUCAÇÃO BANCARIA E SÓ SERIA VALIDA SE PROBLEMATIZASSE,OU SEJA, TROUXESSE A CRÍTICA. 4º - PETER SENGE > IMPORTANTE NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO. ELE ACREDITA QUE O GRUPO DE PESSOAS QUE PROCURAM APRIMORAR SUA CAPACIDADE TEM CAPACIDADE DE CRIAR SEU PRÓPRIO FUTURO. ELE CRIOU A IDÉIA DE QUE EXISTEM 5 COMPONENTES PARA A APRENDIZAGEM: O DOMINIO PESSOAL,OS MODELOS MENTAIS,A VISÃO COMPARTILHADA E O PENSAMENTO SISTÊMICO. OS QUAIS DEVEMOS ORGANIZAR PARA CONSTRUIR…

transformando em centro de aprendizagem. São organizações que aprendem através de seus membros. As Cincos Disciplinas O conhecimento depende da aprendizagem. Peter Senge (n.1947) propõe cinco disciplinas de aprendizagem como um conjunto de praticas para construir a capacidade de aprendizagem nas organizações, a saber: *Domínio pessoal. É uma disciplina de aspiração. *Modelos mentais. É uma disciplina de reflexão e questionamento. *Visão compartilhada. É uma disciplina coletiva…

conhecimento tácito é informal, subjetivo, mais baseado na experiência pessoal. Na parábola, seria o conhecimento não tão evidente de que não basta velocidade e força, mas é fundamental para um melhor desempenho parar algumas vezes para afiar o machado. A parábola enfatiza a importância muitas vezes decisiva no desempenho de alguém ou de uma organização do conhecimento tácito, muitas vezes ignorado por pessoas menos experientes. 3. Peter Senge elencou 05 disciplinas que segundo o autor…

que: Stress é um composto de revolta pessoal, social e fisiológica; é um estado manifestado por uma síndrome especifica que consiste em todas as mudanças não especificamente induzidas, dentro de um dado sistema biológico; é um agente que pressiona de alguma forma o individuo e produz uma mudança ou reação que resulta em um estado de desequilíbrio, mesmo que só temporário. Dentro do contexto do tema: O stress e suas consequências, afirmamos que no âmbito pessoal, o stress pode trazer…

aprendizado, e estas organizações devem propiciar um ambiente adequado a este aprendizado, facilitando a gestão do conhecimento. Organizações que não se preocupam com esses fatores estão fadadas ao desconhecimento, pois, segundo o especialista Peter Senge, os programas de aprendizado podem se a única fonte sustentável de vantagem competitiva. O avanço da TI traz benefícios para a organização que aprende, mas não é tudo, pois não há como obter um ambiente de aprendizado eficiente…

As organizações devem estar aptas à aprendizagem, aliando-se ao desenvolvimento de novos conhecimentos (FLEURY; OLIVEIRA JÚNIOR, 2002). Através de indivíduos acessíveis abertos a novos conhecimentos possibilitará aprendizagem nas organizações (SENGE, 1999). As ações de aprendizagem vêm sendo aplicadas dentro do contexto das organizações com o objetivo de maximizar seus resultados. Passou-se a utilizar procedimentos e práticas de aprendizagem visando garantir a empregabilidade dos…

APRENDIZAGEM? ............ 5 3 MODELO E PERSPECTIVA DE APRENDIZAGEM ................................................... 6 4 RACIOCÍNIO SISTÊMICO .............................................................................................. 9 5 DOMÍNIO OU MAESTRIA PESSOAL .......................................................................... 14 6 MODELOS MENTAIS ..................................................................................................... 15 7 VISÃO…