Diversidade Cultural No Contexto Organizacional Claudio V

INGEPRO – Inovação, Gestão e Produção Dezembro de 2010, vol. 02, no. 12 ISSN 1984-6193 www.ingepro.com.br Marketing de Relacionamento: Definição e Aplicações. Flávio Régio Brambilla Luciana V. Pereira Paula Bristot Pereira Resumo: À medida que o tempo de operação no mercado avança, as empresas buscam cada vez mais aprimorar a qualidade nos relacionamentos com seus clientes, o que é feito através de medidas e diferenciais mercadológicos. Para alcançar esse objetivo, tendo em vista

2010 a 2012, do encontro e da leitura e sistematização de uma prática PAT R O C Í N I O articulação de estudantes dos Programas que traz em seu fazer toda a de Pós-Graduação em Meio Ambiente e complexidade social, ambiental e cultural Desenvolimento (MADE), Tecnologia, necessária à reconstrução da agricultura e Ciência e Gestão da Informação (PPCGI), do desenvolvimento rural. Conselho Editorial Adriana Espíndola Corrêa José Antônio Peres Gediel José Juliano

subjetividade, inserido em um contexto econômico/ político/ social com tantas diversidades, leva os indivíduos a terem vivências bastante distintas. Ao longo dos tempos, identificase duas visões contraditórias do trabalho que convivem nos mesmos espaços, e por vezes, um mesmo indivíduo revela sentimentos ambíguos em relação a sua vida profissional. A noção de trabalho humano associa-se a um significado simultaneamente penoso, expresso, por exemplo, na formação cultural cristã, pela…

Documentação (FACE) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Curso de Especialização em Gestão de Programas e Projetos Educacionais Tonia Alves de Melo Pickina CULTURA ORGANIZACIONAL CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2008 Tonia Alves de Melo Pickina Cultura Organizacional Contexto de Mudança Monografia apresentada na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação (FACE) da Universidade de…

GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AOS FUNCIONÁRIOS DO HOSPITAL MARECHAL RONDON JARDIM MS1 Mayck Douglas V. Nogueira2 RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor geral precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências

definido. 6° Semestre – Estágio Básico I - 60 horas .......................................Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Medidas e Avaliação em Psicologia III - 80 horas .....Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Psicologia Organizacional e do Trabalho - 80 horas .Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Terapia Familiar Sistêmica - 80 horas .......................Erro! Indicador não definido. 7° Semestre – Teorias e Técnicas Psicoterápicas - 80 horas…

..........................................................................................17 2.3.3 PILAR SOCIAL.....................................................................................................................18 2.3.4. DIVERSIDADE CULTURAL..................................................................................................20 3. PREMISSAS DA ESTRATÉGIA DRS..........................................................................................21 3.1. VISÕES DO

O EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL E A SOBREVIVÊNCIA NO III MILÊNIO Os seres humanos, assim como as organizações, têm construído, ao longo dos tempos, estratégias eficazes para sobreviverem, com estabilidade. Os humanos sempre que estão diante de uma perturbação ao seu estado de repouso, lutam para que se estabeleça o ajuste que o leve de volta à situação de quietude. As organizações, por sua vez, quando estão diante das turbulências procuram fazer mudanças que lhes restituam o…

formação desses profissionais e de valorização do magistério, assim como individualmente por estudantes e professores do curso de Pedagogia. A seguir foi promovida uma audiência pública, no mês de dezembro daquele ano, na qual ficou evidente a diversidade de posições em termos de princípios, formas de organização do curso e de titulação a ser oferecida. Com a renovação periódica dos membros do CNE, em maio de 2004, a Comissão Bicameral foi recomposta e recebeu a incumbência de…

Caldas Professor Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu INTRODUÇÃO Observamos em outros números desta série (Vergara e Caldas, 2005) que, a despeito da predominância da ortodoxia funcionalista no campo de estudos organizacionais, ao menos desde o final da década de 1980, vertentes de resistência têm surgido para enfrentar tal hegemonia na área. Por um lado, ainda mais próximo do que Burrell e Morgan (1979) chamariam de “sociologia da regulação”, surge…