Cultura Organizacional

Universidade de Brasília (UnB)
Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da
Informação e Documentação (FACE)
Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA)
Curso de Especialização em Gestão de Programas e Projetos Educacionais

Tonia Alves de Melo Pickina

CULTURA ORGANIZACIONAL
CONTEXTO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Brasília – DF
2008

Tonia Alves de Melo Pickina

Cultura Organizacional
Contexto de Mudança

Monografia apresentada na Faculdade de Economia,
Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e
Documentação (FACE) da Universidade de Brasília (UnB), em cumprimento às exigências do curso de Pós-Graduação,
Lato Sensu, para obtenção do título de Especialização em
Gestão de Programas e Projetos Educacionais.

Orientador: Cláudio V. Torres

Brasília – DF
2008

FICHA DE AVALIAÇÃO DE MONOGRAFIA DE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU

Curso: Gestão de Programas e Projetos Educacionais - FNDE
Aluno: Tonia Alves de Melo Pickina
Título da monografia: Cultura Organizacional – Contexto de Mudança

Atesto que avaliei a versão final da monografia acima indicada, entregue pela autora ao
Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) em versão eletrônica, e que o meu parecer é o seguinte:

APROVAR a monografia com menção ________
REPROVAR a monografia com menção _______

Brasília, de 2008.

Nome do orientador

Assinatura

Agradecimentos

Agradeço primeiramente ao Deus por guiar o meu caminho nessa jornada, muitas vezes difícil, ao meu esposo pela sua paciência, ao meu filho por ser a minha fonte de luz, aos meus colegas de trabalho pelo apoio, ao meu orientador por saber me conduzir na aquisição de conhecimentos e especialmente a minha mãe que tanto confia em mim.

É certo que, no bom sentido, a confiança nas próprias forças tornanos capazes de realizar coisas materiais que não podemos fazer, quando duvidamos de nós mesmos. (Allan Kardec).

Resumo

O presente estudo apresenta as