Dimensoes Contextuais Desenho Organizacional

de elevado desempenho e resultados organizacionais, testando o papel mediador da implicação afectiva na relação entre percepções de práticas de gestão de recursos humanos e comportamentos de trabalho. A dissertação integra, além da revisão de literatura, três estudos empíricos. A nível teórico, contribui: para a investigação que evidencia existir uma relação positiva entre práticas de gestão de recursos humanos de elevado desempenho e resultados organizacionais, alargando o contexto geográfico e

como: criatividade, ética, iniciativa, autonomia, flexibilidade etc. 3.2. Organização curricular O artigo 3º da Resolução CP/CNE 02/97 dispõe sobre a estruturação curricular dos programas especiais, articulados em três núcleos: a) NÚCLEO CONTEXTUAL, visando à compreensão do processo de ensino-aprendizagem referido à prática da escola, considerando tanto as relações que se passam no seu interior, com seus participantes, quanto as suas relações, como instituição, com o contexto…

II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência enfatiza que, nas organizações, nada é absoluto. Tudo depende. Ela surgiu a partir de várias pesquisas que buscavam analisar os modelos organizacionais mais eficazes. Essas pesquisas pretendiam confirmar se as organizações seguiam os pressupostos da Teoria Clássica onde a utilização de divisão do trabalho e amplitude de controle, por exemplo, era a base. Os resultados conduziram a uma nova concepção

artigos de periódicos nacionais e internacionais por meio da internet. Ao final do estudo pode-se concluir que a gestão por competências trata-se de um modelo de gestão baseado no planejamento, identificação e estímulo às competências individuais e organizacionais que são fundamentais para o sucesso de uma empresa. Além disso, esse modelo gerencial possibilita que a organização aproveite cada potencial de seus talentos de maneira que se entreguem efetivamente com seus conhecimentos (o…

Vargas (FGV). Especialização em: Administração de Recursos Humanos pela Facudade Espiritosantense de Administração; Docencia Universitária pela Universidade de Vila Velha; e Psicodrama Pedagógico e Organizacional pela Pegasus Consultoria (ES). Exerci o cargo de orientador de Clima e Cultura Organizacional no curso de Pós-Graduação de Pedagogia Empresarial da Faculdade Espiritosantense de Administração. Atuação efetiva como Gerente Geral de Recursos Humanos e Sistema de Gestão Integrado…

precisam estar atentos às mudanças internas e externas do ambiente organizacional, buscando uma maior flexibilidade, velocidade, inovação e integração para atuarem um cenário em constante mudança. Neste processo podem ser utilizados diferentes mecanismos de controle, formais ou não-formais, dando preferência àqueles condizentes com a cultura, estratégia e estrutura da organização (ANTHONY; GOVINDARAJAN, 2002) Os desenhos organizacionais que funcionaram bem no passado estão sofrendo…

modo bastante engenhoso, o que contribuiu para a grande importância que o livro teve em determinado período da pesquisa educacional brasileira.3 Devido a um grande número de fatores, como a hegemonia da tecnologia em educação, as dificuldades organizacionais e financeiras inerentes à concretização de grandes levantamentos e a falta de uma cultura acadêmica que propiciasse o desenvolvimento deste tipo de investigação, as pesquisas educacionais quantitativas de corte sociológico foram…

consultoria, uma empresa especializada em gestão empresarial que trabalha com gestão da produtividade e qualidade e assessoria ambiental. Juntas a Inoxel e a consultoria tem a finalidade de aprimorar os resultados organizacionais, a fim de promover o desenvolvimento pessoal e organizacional trazendo melhorias, que venham a tornar a empresa mais competitiva e qualificada no mercado nacional. O programa de consultoria irá trabalhar com princípios básicos como: o aprimoramento constante dos…

Administração Gestão do Conhecimento. Marília – São Paulo 06 /2012 INTRODUÇÃO Essa ATPS tem como desafio compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento. Para que esses resultados sejam alcançados desenvolvemos um texto contendo o conceito de Gestão do Conhecimento de alguns autores, alguns exemplos práticos desta ferramenta, já implantados, pesquisas com lideres através de benchmarking e assuntos como a gestão e criação do conhecimento, trabalho…

da função. Orientar os auxiliares que estejam sob sua responsabilidade. Requisitar material necessário à execução das atribuições típicas da função. Executar trabalhos de alvenaria, concretos e outros materiais de construção civil, guiando-se por desenhos, esquemas e especificações, e utilizando processos e instrumentos pertinentes ao ofício, para construir, reformar prédios e obras similares. Executar demolições de alvenarias e peças estruturais, bem como retirar o entulho proveniente…