Depois De Ocupar 12 Anos O Cargo De Gerente De Um Grande

de RH, também foi importante na medida em que pudemos observar as diferentes habilitações literárias, competências informáticas de cada um, e outros parâmetros sobre a sua biografia. Consoante o tipo de empresa são exigidas diferentes habilitações, anos de experiência, entre outros. Por último, comparámos também o tipo de empresa com as práticas e estratégias utilizadas em cada empresa. São empresas muito diferentes, com objetivos muito distintos, ao compararmos vamos poder entender até…

Caixa 1 Integrante do grupo Iraildes Santos da Silva Anlise Analisando o grfico sendo modificado para melhora e adequando as substituies que devem ocorrer daqui um tempo ou meses verifiquei que Jane sendo promovida para o cargo de diretora de finanas a qual seu atual gerente ,devendo ter como substituido o Marcos 4d ou Olga 3c . Com Marcos chefe na contabilidade podendo ser substituido Mrio por 3d ou Flvio 3c Como chefe de tesouraria olga sem substituio. Na superviso de finanas est…

na ocorrência do dolo do empregado”. Então o empregador não agiu corretamente, pois, não foi acordado e nem comprovado o dolo. CASO CONCRETO 2: João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2008, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com…

corporativa serve como pilar para que cada vez mais as pessoas estejam ocupando o papel central das empresas, pois contribuem com o conhecimento gerado e atingem o patamar esperado no que refere-se a competitividade. De acordo com Alexandre Bobeda “as grandes empresas do momento pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o consequente gerenciamento de seu capital intelectual”. O autor ainda cita que “em essência, a Educação…

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas ................................................... 10 4. Recrutamento de Pessoal ........................................................................... 12 4.1 Recrutamento Interno e Externo ...............................................................12 4.2 Avaliação dos resultados do recrutamento .................................................14 5. Seleção de Pessoal…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

RESUMO Este artigo levanta e estabelece as relações entre as exigências organizacionais sobre o gerente moderno e o fenômeno workaholic, identificando algumas implicações na vida dos indivíduos. O artigo analisa as relações de influências mútuas entre contextos, teorias organizacionais, exigências sobre os gerentes e fenômeno workaholic. O foco de estudo é o gerente, aquele que ocupa cargo de comando, toma decisões e tem certo grau de responsabilidade acumulada, em configuração relativamente

seletivo vai além da entrevista, dependendo da profissão, processos seletivos podem durar meses, e para que não seja desperdiçado o tempo e dinheiro em busca do profissional certo para ocupar o cargo em aberto, é necessário uma preparação para sair em busca dos candidatos à vaga. Veremos neste trabalho, alguns cargos dos mais variados ramos e seus processos que vão da divulgação da vaga até provas situacionais. Sumário Introdução 3 4131-10 Auxiliar…

funcionários, a empresa poderia disponibilizar cursos específicos para seus gestores quando aprimorarão seus conhecimentos em planejar, recrutar e capacitar o indivíduo para adequá-lo no sistema organizacional da empresa. Recebido em 09/2011 Aprovado em 12/2011 Selection Process Planning 1 2 3 Docente (Doutora) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA Docente (Especialista) do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos - UniFOA…

cada um dos colaboradores mostrando as formas de motivação e readequação, promoção de funcionários. 4 2. A NEXTEL A empresa Nextel, multinacional de origem americana, em busca da excelência no atendimento aos seus clientes, projeta grandes mudanças estratégicas que incluem a extinção do serviço iDEN, que permitia a comunicação Push to Talk (PTT) – o famoso “rádio”. Segundo George Dolce, vice-presidente de marketing da Nextel, essa tecnologia já atingiu seu estado…