Departamento Produtivo Departamento De Apoio Ou Adminis

raciocínio para antecipar ações para enfrentar estas situações. 2.2 – CONCEITO SOBRE A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO: A Teoria Geral da Administração começou com o que chamaremos de “ênfase nas tarefas" (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), com a Adminis- tração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A…

fundamental ou missão, deve ser traduzida em objetivos específicos.Exemplo da missão da empresa de tintas CIN em 2005 [1] "A missão da CIN é satisfazeras necessidades dos seus clientes - correntes e futuras, melhorando continuamente osseus processos produtivos - cada vez mais rapidamente, com o empenho individual ecolectivo dos seus colaboradores, tendo como objetivo ser reconhecida como a empresalíder do mercado." Uma organização existe para um propósito e a sua missão deveespecificar…

- Reitoria de Ensino: Amândia Maria de Borba Pró-Reitor de pesquisa, Pós- Graduação, Extensão e Cultura: Valdir Cechinel Filho EQUIPE DE PRODUÇÃO Coordenação Geral: Margarete Lazzaris Kleis Departamento de Educação a Distância - UNIVALI Apoio Técnico e Logístico: Jeane Cristina de Oliveira Cardoso Departamento de Educação a Distância - UNIVALI Coordenador do Curso: Luis Carlos Martins Professor Autor: Ovídio Felippe Pereira da Silva Junior Revisão: Leoni Berger EDITORAÇÃO: DELINEA DESIGN…

cliente, pois trabalho em um departamento interno da empresa”. Para as empresas que ainda não adotaram o conceito de cliente interno a situação é muito complicada e os sintomas são: - Jogo de transferência de responsabilidades - Conflitos originários de “competições” entre áreas - Gestores que assimilam tais conflitos e levam para o lado pessoal, colecionando inimigos mortais - Processos descontinuados por falta de apoio e comprometimento

de custos e desarticulação dos trabalhadores (sindicatos). Heloani (2003, p.224) afirma que terceirização é o "processo administrativo e organizacional de definir o foco de negócio da empresa e repassar para terceiros os setores de produtos e de apoio que sejam secundários aos objetivos da empresa." Assim, esta política permite reduzir consideravelmente os custos da organização, além de também reduzir sua estrutura hierárquica. Este mesmo autor cita o exemplo da Volkswagen de Resende…

para incentivar a atividade grupal, o espírito de equipe e o intercâmbio contínuo de informações entre os alunos. Trata‐se de oferecer multimeios didáticos alterna‐ tivos capazes de tornar mais interessante ainda o estudo da moderna Adminis‐ tração de Recursos Humanos. Estamos à inteira disposição dos senhores professores para troca de i‐ déias e sugestões e para a melhoria do ensino da ARH. Bom proveito! Idalberto Chiavenato Este material está disponível no…

processos organizacionais e estratégicos por meio mais, parte das preocupações com que os responsá- dos quais membros da cúpula organizacional mani- veis pelo planejamento da saúde têm que se defron- pulam recursos para gerar novos ativos produtivos, tar. De acordo com Porter O’grady (1995), a revisão no contexto de mercados dinâmicos, ou moderada- do modelo assistencial moderno deve levar em con- mente dinâmicos (Einsenhardt e Martin, 2000; Galunic e sideração…

São Paulo, Lisboa, Moscou ou Nova York, o cliente que faz seu pedido em um caixa do McDonald´s vai encontrar o mesmo produto, caracterizado pela mesma qualidade, rapidez no serviço e preços baixos. No entanto, o cliente não se dá conta do processo produtivo que está por trás da preparação do Big Mac, da batata frita e até mesmo da bebida que escolheu. O McDonald´s possui um processo operacional cientificamente estruturado, que vem passando por contínuas modificações, como resultado do…

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal Sebrae do Distrito Federal Conselho Deliberativo Banco do Brasília S. A. - BRB Banco do Brasil S. A. - BB Caixa Econômica Federal - CEF Companhia de Desenvolvimento do Planalto Central - CODEPLAN Federações das Associações e Indústrias do Distrito Federal - FACI/DF Federação das Indústrias do Distrito Federal - FIBRA Federação do Comércio do Distrito Federal - FECOMÉRCIO Secretaria de Desenvolvimento Econômico…

Elton Mayo: desenvolveu a experiência de Hawthorne, que deu início à Escola Comportamentalista ou de Relações Humanas que surgiu contestando a Administração Científica. O homem foi considerado como sendo o fator mais importante no processo produtivo e mostrou que elementos psicológicos, motivacionais e grupais influenciavam na produtividade e no procedimento do indivíduo. Mayo procurou as origens do trabalho em equipe. 3.3 – Ênfase na Administração (Organização Administrativa)