Conclusão Rotinas Departamento Pessoal

RELATÓRO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESTAGIÁRIO: WELINGTON BARBOSA DE CARVALHO MACIEL SUPERVISOR PROFESSOR: EDSON LUIZ CABRAL DOS SANTOS BRASÍLIA – DF AGOSTO / 2009 SENAC – SERVIÇO DE APRENDIZAGEM COMERCIAL CEP – CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – TAGUATINGA CURSO - TÉCNICO EM CONTABILIDADE Welington Barbosa de Carvalho Maciel Relatório de Estágio Supervisionado Relatório apresentado como…

............03 2. Introdução...................................................................................................04 3. Desenvolvimento .......................................................................................05 3.1 Rotinas na Admissão, Permanência e Desligamento..............................06 . 4. Descrição da Concedente..........................................................................07 . 4.1 Historico da Empresa...........................................

OBRIGAÇÕES VINCULADAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro do departamento de pessoal nas rotinas…

Caracterização da Organização______________________5 2.1- Identificações da empresa_________________________5 2.2-Histórico_______________________________________5 3- Desenvolvimento_________________________________6 3.1-Organograma do departamento pessoal______________7 4- Considerações finais______________________________9 5- Referencias Bibliográficas_________________________10 1-INTRUDUÇÃO No campo de Ciências Contábeis, existem várias…

horas, tendo direito ao certificado de conclusão do curso o aluno que obtiver no mínimo 75% de frequência e no mínimo 60 pontos de aproveitamento em cada componente curricular do respectivo curso. Recursos Humanos e Rotinas de Pessoal • RH é o departamento que tem a responsabilidade de: • • • • • • • • • • Seleção Formação Legislação Trabalhista Rotinas de Admissão Cultura Organizacional e Avaliação de desempenho Departamento de Pessoal Folha de pagamento…

SUPLEMENTAR e regras do setor (ANS). EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS Empresa: DR SERVIÇOS – ATIVIDADE AUTÔNOMA Cargo: CONSULTOR Área de Atuação: Administrativa, Financeira e comercial Atividades Desenvolvidas: Atuei como Coordenador de todo departamento comercial de uma funerária e de um cemitério. Tinha subordinado a mim todos os vendedores e cobradores da empresa. Elaborava o plano de trabalho destas equipes e acompanhava o serviço também em campo. Implantei relatórios de…

EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 1 INTRODUÇÃO Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas de acordo com a legislação…

de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) – Faculdades Integradas Adventistas de Minas Gerais, Lavras/MG, 2014. O relatório de estágio supervisionado tem por fim, dar ao aluno a chance de descrever sua trajetória durante o estágio. O estágio foi realizado na empresa Dinâmica Assessoria Contábil, onde o estagiário exerceu a função no departamento fiscal na maior parte e em alguns momentos em outras áreas afins da empresa. Este relatório de estágio tem por base descrever a rotina de

RELATO E IDENTIFICAÇÃO DOS PROBLEMAS 9 SUGESTÃO E MELHORIAS 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO A empresa visitada é um escritório Contábil. Com mais de 30 anos no mercado seu grande diferencial é a qualidade de atendimento as empresas, basicamente o cliente precisa de apenas um Telefona ou encaminhar um e-mail para que se possam resolver suas pendências nos departamentos: fiscal, pessoal e contábil. A seguir discorreremos sobre a…

BIANCA APARECIDA DOS SANTOS MEDINA R.A 413106036 TURMA: 4°B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 4° SEMESTRE RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA UNIDASODONTO – PLANO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Profª. Jane Rocha. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014