Conclusão Rotinas Departamento Pessoal

FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS Trabalho de conclusão de curso apresentado pelo aluno Fabrício Oliveira Silva ao Colegiado de Ciências

Importância do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. …

Nome: Empresa:. Supervisor de Estagio: Período: Carga Horária: NOME DO ALUNO RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESA GRUPO LINEA LTDA Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Centro de Educação Profissional do Jessé Freire. Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2011. __________________________________ Lindomar Bastos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 …

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS xxxxxxxxxxx JUNDIAÍ 2013 1 xxxxxxxxxxxxxxxxx SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Relatório de estágio curricular supervisionado II apresentado ao centro univesitário Uniseb Interativo no curso de ciências contábeis, como pré-requisito…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas

UBERABA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. VILA VALERIO 2014 RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente…

Sumário Introdução 2 O que é Administração de Pessoal? 2 Uma questão além da legislação 4 Conclusão 6 Bibliografia 6 Administração de pessoal Introdução O setor de Administração de pessoal é uma das partes fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão,…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar a função de uma empresa de contabilidade, mostrando como é a sua estrutura organizacional, a rotina dos funcionários, e os gastos da empresa, tendo como base uma entrevista realizada com os sócios da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com a senhorita Patrícia Moura, que possui curso superior completo em ciências contábeis e já trabalhou por três anos em uma empresa do ramo de atividade a ser desenvolvida e com sua

3.2 Teoria da burocracia 9 3.3 Aplicação da teoria da burocracia na empresa 10 4 CONTABILIDADE 10 4.1 Departamento de pessoal 11 4.2 Rotinas BASE assessoria contábil 11 4.2.1 Admissões 12 4.2.2 Geração da folha de pagamento e emissão de guias referentes a encargos e contribuições 13 4.2.3 Demissão 15 4.2.4 Declarações de departamento de pessoal 16 5 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização Neste trabalho será abordada a…