Conclusão Rotinas Departamento Pessoal

situações reais. Este estágio tem como objetivo complementar a conclusão do curso na formação de Bacharel em Administração, para desenvolver um trabalho com eficiência, tanto na parte burocrática e operacional como na parte de desenvolvimento de conhecimentos práticos. Este plano de estágio destina-se a fornecer informações das atividades que estão sendo desempenhados em um escritório de contabilidade no departamento de RH , neste departamento foram executadas algumas funções básicas…

fundações e empresas públicas. Jurídico:O jurídico também tem de participar deste processo. Checar se há leis que interferem na venda ou fabricação do produto, se a atividade na fábrica pode gerar insalubridade dos funcionários, Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal do município é responsável pelas atividades de controle e emissão da folha de pagamento, admissões, exonerações, documentos de aposentadoria e pensão por morte, folha de férias e 13º Salário, contratos…

RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de…

|CURSO : |TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |DISCIPLINA : |DIREITO TRABALHISTA E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL | |TUTOR : |Maria Alves |RA : |10 | |ALUNA : |Ana Maria Santos

DEPARTAMENTO PESSOAL Dissertação apresentada como requisito para obtenção de nota de prova da disciplina “Estágio Supervisionado II”, referente a P1 do 6º período de Ciências Contábeis. Área de concentração: Informação

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SÃO PAULO-SP ABRIL/2014 RESUMO Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho

ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DO PIAUÍ RELATÓRIO DE CONCLUSÃO/ESTÁGIO Teresina – 2014 DECLARAÇÃO Teresina-PI, 10 Novembro de 2014. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________ AESPI ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DO PIAUÍ Relatório de Trabalho/Estágio SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................

........................ |12 | |5.1 Métodos............................................................................................. |12 | |5.2 Fluxograma das rotinas do processo |13 | |6. SERVIÇOS PRESTADOS................................................................... |14

Desenvolvimento O assistente administrativo, como diz o nome, é aquele profissional que trabalha na área administrativa de uma empresa de qualquer segmento, e que auxilia o administrador nas atividades de rotina, assim como no controle e gestão de finanças. Atribuições profissionais do Assistente Administrativo Coordenação de atividades administrativas e atividades financeiras Coordenação de atividades de logística Organização de arquivos e cadastros

– GARÇOM (ATENDENTE DE MESA) 6 5134-15 – CUMIM (AUXILIAR DE GARÇOM, AUXILIAR DE MESA) 6 5143-20 – FAXINEIRO 7 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 7 POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARG OS E SALÁRIOS 9 PLANO DE CARREIRA 11 Avaliação de Desempenho 11 CONCLUSÃO 13 ANEXOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 18 INTRODUÇÃO Esse projeto viabiliza a elaboração de um plano de gestão de pessoas de uma empresa do ramo alimentício de pequeno porte. As aplicações dos recursos estão na base da CBO…