Conclusão Rotinas Departamento Pessoal

Livro do Educador - Departamento Pessoal Livro do Educador - Departamento Pessoal * Material sujeito a atualizações Versão 5.1 Rotinas Administrativass Rotinas Administrativa Formação Profissional l Formação Profissiona Livro do Educador - -Departamento PPessoal Livro Livro do Educador Departamento essoal Autor: Alexandre Cúrtolo Revisão orto-gramatical: Centro de Consultoria Lingüística Ltda. (CCli) Capa: Departamento de Marketing Microlins Franchising…

...................................... 1.1.1 OBJETIVO GERAL............................................................................ 1.1.2 OBJETIVO ESPECIFICO................................................................... 1.2 CONCLUSÃO.................................................................................... 1.3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................. 1- INTRODUÇÃO …

tributária e trabalhista; exigindo muita análise e tempo. Por isso, a maioria das empresas contrata firmas ou escritórios de especializados para prestar-lhes esses serviços, além de ser menos oneroso que manter contador habilitado no seu quadro de pessoal. Pelos motivos acima expostos é mais conveniente a empresa firmar um contrato de prestação de serviços com um escritório de contabilidade, que também é o responsável pelo balanço, pagamento de tributos, resoluções de…

atua de logística e transportes, com uma sede no centro da cidade de Santos cidade em que atua, contando com uma média de 13 colaboradores diretos. O método utilizado para se chegar ao objetivo proposto, foi o de entrevistas “in loco” junto ao o pessoal envolvido na Gestão, onde foram levantadas as informações sobre a história da empresa, sua estrutura, como é sua organização administrativa, suas bases analíticas e conceituais de processos de gerenciamento.Em primeiro momento, o…

obrigado á professora Bruna Rossetti, pelas orientações dadas para a elaboração do nosso trabalho, pelas matérias de pesquisas indicadas. Também agradecemos a professora Denise Neves pelas dicas concedidas durante suas aulas para elaboração e conclusão do nosso trabalho. As pessoas não são meros recursos inertes. Elas são a alma, o sangue, a Inteligência e o dinamismo do negócio. Idalberto Chiavenato RESUMO Este trabalho inicia pela fundamentação teórica e contando um…

Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Ms. Maria Aparecida Campos UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Paulo, 19 de maio de 2012. Ilmo. Sr(a). Coordenador (a) Prof. Carlos Roberto Cano Do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos…

Supervisor de Estagio: LINDOMAR Período: 14/02/2011 a 15/03/2011 Carga Horária: 80 horas EVANDRO SOUZA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESA JUNIOR INFORMATICA E SERVIÇOS LTDA ME Relatório Apresentado para conclusão do Curso Técnico em Contabilidade realizado no Centro de Educação Profissional da 903 Sul. Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2011. __________________________________ Orientador de Estágio SUMÁRIO…

funcionários de diferentes departamentos de acordo com as respostas dos questionários verificamos que algumas pessoas gostam do que fazem mas acreditam que a remuneração não esta adquada por todas as funções que exerce no departamento. Os outros funcionários reclamam tanto da remuneração quanto da falta de benefícios e planos de carreira dentra da empresa. Essa pesquisa foram aplicados para pessoas que tem tempo de empresa por mais de quatro anos no mesmo departamento e no mesmo cargo,…

Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos; Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional; Criar e acompanhar processos de avaliação de desempenho funcional; Habilidades…

superiores de tecnologia da área profissional Gestão e Administração de Pessoas, o Projeto Integrado incentiva a análise e pesquisa a ser desenvolvida pelos discentes, que deverão in loco, ou seja, numa Empresa elaborar e/ou aprimorar um manual de Departamento Pessoal. Objetivo O Projeto Interdisciplinar tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades…