Como Transformar O Rh

Adalberto Gonçalves, Superintendente Executivo de RH do Grupo Santander. Nesta entrevista ele fala sobre sua trajetória profissional, as principais mudanças realizadas no Grupo após sua chegada e desafios da gestão de pessoas nos dias de hoje. Com mais de 30 anos de experiência na área, ele conta como faz para manter a satisfação de cerca de 120.000 profissionais com que atua diretamente e destaca as principais qualificações que um profissional de RH deve ter nos dias de hoje. 1-…

Questões * Seu grupo esta de acordo com a estrutura executiva desta empresa? Justifique sua resposta. Não, porque além de faltar o setor de Rh é necessário a descentralização de cargos, portanto subentende-se que para que isso aconteça requer a definição dos cargos. Que é: Exemplo - Escolaridade (1° Grau completo) - Atribuições principais (Digitar textos) - Informações Gerais (Requisitos mentais) - Responsabilidades (Valores) - Condições de…

veem passando, introduzindo sistemas automatizados, reconfigurando funções e a Consultoria interna são um exemplo disso é um novo conceito na área de RH, é um novo sistema de gestão. A consultoria interna tem sido a maneira encontrada pelas organizações para buscar mais agilidade nos seus processos, o desafio é agregar valor as suas atividades, transformar os Recursos Humanos em centro de lucro por meio do investimento de pessoas, é a proximidade entre cliente e consultor, menor custo…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

de valor, recursos, capacidades, competências e concorrência Valor da companhia? Recurso e Competência Valor Raro Custoso de Imitar Não Substituível Não Não Sim Não Cadeia de Valor 1 2 3 4 5 6 Marketing Vendas Logística RH e Treinamento Parceria Operação Recursos Tangíveis e intangíveis Marca Infraestrutura Fornecedores Universidade Aquisições Sistema de Atendimento Recursos Tangíveis e intangíveis Mídia Atendentes Metodologia Marca…

processo de aprendizagem, a expertise ( 1) é defeninida como. Competência essenciais bem desenvolvidas como ponto de artida para criação e auto aprendizagem 4-Nos novos papeis da função de RH. São considerados como visão gestão de pessoas. Empower e orientação para resultado e clientes. 5-Nos novos papeis da função de RH, são considerados como visão de recursos humanos: Rigidez organizacional e orientação para processos 6- dentre os desafios das organizações no futuro,na visoa de gestão…

também foi escolhida por se destacar como maior investidora em rede de telefonia móvel e fixa no Brasil, integrando dessa forma a rede de telecomunicações. O seu papel como líder de mercado possibilita transformar o imaginado em algo real, o que é evidenciado em sua visão de ter o “poder de transformar”. No decorrer do trabalho será analisado o histórico da empresa, assim como a visão, porte, principais produtos, áreas de atuação, compromisso, etc. O foco do trabalho se dá na gestão de…

Desafio Conforme dito anteriormente, Bruno Watté , gerente geral do Jornal de Santa Catarina, tem por objetivo transformar em um prazo de dois anos a empresa em uma organização de alta performance. Ao analisar os ambientes externos e internos, fica evidente a dificuldade de compatibilização de todas as demandas exigidas para o Jornal de Santa Catarina. Por um lado, há uma necessidade de manutenção da velocidade de cresci-mento dos resultados de negócio para se colocar nos mesmos patamares de

receberem por transfusão sangue incompatível. Se uma pessoa Rh-negativa receber sangue (for transfundida) Rh-positivo, ela começa a produzir anticorpos anti-Rh. Estes causarão problemas se essa pessoa voltar a receber outra transfusão de sangue Rh-positivo. A tipagem do grupo Rh é importante durante a gravidez, porque pode haver incompatibilidade entre a mãe e o feto. Se a mãe for Rh-negativa e o pai for Rh-positivo, o feto pode ser Rh-positivo e a mãe pode desenvolver anticorpos que…

de aprendizagem, a expertise (1) é definida como. R= Competência essenciais bem desenvolvidas como ponto de partida para criação e auto aprendizagem 4- Nos novos papeis da função de RH. São considerados como visão gestão de pessoas. R= Em Power e orientação para resultado e clientes. 5- Nos novos papeis da função de RH, são considerados como visão de recursos humanos: R= Rigidez organizacional e orientação para processos 6- dentre os desafios das organizações no futuro, na visão de…