Dimensões funcionais de gestão de pessoas

1. INTRODUÇÃO / OBJETIVOS

O trabalho desenvolveu-se a partir dos estudos baseados no livro Dimensões Funcionais da Gestão de Pessoas que analisam as relações de trabalho desde o contexto do final do século XX em que ocorreram grandes mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais que provocaram mudanças na estrutura organizacional de muitas empresas. Observa-se hoje que as empresas buscam um profissional que não apenas saiba fazer mas que também entenda o por que está fazendo e que seja polivalente dentro da organização.
O grande desafio para a área de gestão de pessoas é considerá-la além de um simples departamento, mas torná-la uma prática que requer a atenção de todos os setores da organização empresarial.
O trabalho tem como objetivo desenvolver a análise da gestão de pessoas da Empresa Telefônica. A escolha da empresa se deu devido a dois membros da equipe trabalharem nesta empresa e dessa forma facilitar o acesso e dar veracidade as informações que deram suporte a pesquisa e análise.
A Telefônica também foi escolhida por se destacar como maior investidora em rede de telefonia móvel e fixa no Brasil, integrando dessa forma a rede de telecomunicações. O seu papel como líder de mercado possibilita transformar o imaginado em algo real, o que é evidenciado em sua visão de ter o “poder de transformar”.
No decorrer do trabalho será analisado o histórico da empresa, assim como a visão, porte, principais produtos, áreas de atuação, compromisso, etc. O foco do trabalho se dá na gestão de pessoas, ou recursos humanos, na relação da empresa com seus funcionários, na gestão de talentos, avaliação de perfil, remuneração, entre outras características que dão à empresa seu papel de destaque mediante as outras.

2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Telefônica é um dos operadores integrados de telecomunicações, oferecendo globalmente soluções de comunicação, informação e entretenimento, com presença em 25 países - Europa, África e