Implicações Éticas de Controle

geram riquezas .As aplicações éticas nas empresas hoje trazem grande benefícios para toda sociedade isso inclui todas as pessoas tanto dentro como fora das organizações. Hoje as empresas estão mais preocupadas com a redução dos riscos para o meio ambiente, sendo assim as implicações éticas tem grande impacto no cotidiano dos colaboradores conscientizando-os cada vez mais dos benefícios em se cuidar da grama , reciclar o lixo e diminuir o impacto da poluição que as empresas podem causar ao meio ambiente. Muitas empresas hoje levam as éticas tão a risca que chegam até a ser submetidas a auditorias internas diárias e externas semestrais para se certificarem e serem reconhecidas por valorizar a mão de obra operacional e os recursos naturais do meio ambiente, realizam treinamentos diários para capacitação de colaboradores efetivos e para orientação de colaboradores tanto temporários como terceirizados ,com a finalidade de respeitar a risca as ´´Éticas de Controle` `e se manterem no mercado. Quanto mais se dedicam a Implantação das Éticas de Controle mais se tornam sólidas e confiáveis as Organizações. Uma empresa que se preocupa com seus colaboradores ,que se importa com o que está a sua volta trás segurança não somente para dentro da organização mas principalmente para as pessoas que estão fora dela ,pois muitas vezes um impacto negativo gera conflitos tão desastrosos que pode arrastar uma empresa do sucesso ao fracasso em pouco tempo. Uma empresa bem organizada…

2 GESTÃO DE PESSOAS: Breve Histórico: Segundo Chiavenato (1998) a administração de Recursos Humanos surgiu ao início do século XX à partir do crescimento e da complexibilidade das tarefas nas organizações, com o impacto da Revolução Industrial, dando a denominação de Relações Industriais, para diminuir as brigas industriais, já que as organizações e pessoas tinham os objetivos pessoais e individuais incompatíveis e sem reconciliação alguma. Administração de pessoal, veio não só para…

Interesses, Conflitos e Poder – As organizações vistas como sistemas políticos. A COMPREENSÃO DO CONFLITO: Idéia de Conflito: Contestação recíproca entre autoridades com o mesmo direito, competência ou atribuição. O Conflito surge quando os interesses colidem. Está presente em todo o tipo de organização. Ocorre de diferentes formas: conflito pessoal, interpessoal, ou entre grupos. SISTEMA COMPETITIVO: Competição e colaboração devem existir simultaneamente. Os…

10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO As mudanças no ambiente organizacional vêm causando varias transformações nas praticas administrativas. Há pouco tempo, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia na obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano,…

acabar com a discriminação e preconceito contra homossexuais desde a década de 70 onde os mesmos faziam movimentos para mostrar a sociedade seus direitos como cidadãos normais independente de sua orientação sexual. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) a cerca de 21 anos atrás a homossexualidade era considerada como uma doença mental onde influenciava ao preconceito contra os mesmos. Com a homossexualidade sendo considerada uma doença, o homossexualismo foi sendo condenado com…

..........................................................04 1. O que é conflito?..................................................................................................05 1.1 Surgimento.....................................................................................................05 2. Causa dos Conflitos Dentro da Organização.........................................................05 3. Níveis dos…

Dantas Leandro Paião Nicolas Angonese Yuri Adnan Gomes Ramos GESTÃO DE CONFLITOS Londrina – PR 2012 INTRODUÇÃO Desde o começo onde os seres humanos fizeram as primeiras organizações socias constata-se uma série de conflitos no seu dia a dia sendo de todos os tipos, profissionais sociais, cultural entre outros. Com o passar do tempo os conflitos mudaram a intensidade e também magnitude e novos tipos de conflitos. Para lidar com esses tipos de conflitos as pessoas tem de…

habilidades em resoluções de conflitos. Neste trabalho acadêmico, abordamos situações em que o estresse se faz presente e trazemos técnicas e estratégias que atualmente são utilizadas por algumas organizações, principalmente as que enxergam o colaborador como a peça primordial para o inicio de qualquer produção. 2. CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito nas organizações geralmente acontece quando o indivíduo é tirado da sua zona de conforto ou quando um valor considerado importante é…

Comportamento Organizacional A história do Comportamento Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem…

Conflitos e Poder Profa. Zélia Halicki “Vivo numa sociedade democrática. Por que deveria ter que obedecer as ordens do meu patrão, oito horas por dia? Ele age como um ditador sanguinário, dando ordens a nossa volta, dizendo aquilo que deveríamos pensar e fazer. Que direito tem ele de agir dessa forma? A companhia paga os nossos salários, mas isso não significa que tenha o direito de comandar todas as nossas crenças e sentimentos.” Organizações assim como governos, empregam algum…