Conflitos de Poder

Conflitos e Poder

Profa. Zélia Halicki

“Vivo numa sociedade democrática. Por que deveria ter que obedecer as ordens do meu patrão, oito horas por dia? Ele age como um ditador sanguinário, dando ordens a nossa volta, dizendo aquilo que deveríamos pensar e fazer. Que direito tem ele de agir dessa forma?
A companhia paga os nossos salários, mas isso não significa que tenha o direito de comandar todas as nossas crenças e sentimentos.”

Organizações assim como governos, empregam algum sistema de “regras” como meio de criar e manter ordem entre seus membros.
• O sufixo “cracia” deriva do grego
“kratia”, e significa poder ou governo, e está acoplado a um prefixo que indica a natureza do poder ou governo utilizado.
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Formas de governo nas organizações •

Autocracia - governo absoluto em que o poder é sustentado por um indivíduo ou por um pequeno grupo e apoiado pelo controle de recursos críticos , pelo direito de propriedade ou possessão de direitos, tradição carisma e outras razões para invocar privilégios pessoais.
“Vamos fazer desta forma”

Organizações e formas de governo político
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Burocracia - regra exercida por meio da palavra escrita, que oferece as bases de uma autoridade do tipo racional-legal, ou governo “pela lei”. O termo deriva dos homens que sentavam atrás de seus bureax, ou mesas, administrando as regras da atividade organizacional.

“Espera-se que façamos desta maneira” Organizações e formas de governo político
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Tecnocracia - regra exercida através do uso do conhecimento, poder de especialistas e habilidade de resolução de problemas relevantes. O poder é flexível, à medida que diferentes indivíduos e grupos sobem e descem na estrutura do poder de acordo com o valor de sua contribuições técnicas.

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Co-gestão - partes opostas

entram em entendimento para gerar juntas interesses mútuos; como no caso do governo de coalizão e corporativismo, cada uma das partes retira o seu poder de uma fonte diferente.
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“Faremos um acordo, cada um com sua