Rotatividade

UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE NA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO A rotatividade no Brasil vem crescendo nesses últimos anos. Várias pesquisas feitas em empresas mostram que a entrada e saída de funcionários têm sido bem significativas. Nesse sentido o objetivo desse trabalho foi analisar os parâmetros entre 2013 e 2014 que causaram a rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados através de pesquisas documentais e entrevistas para melhor apuração dos resultados. Quanto aos achados, como os efeitos de rotatividade global acumulada da empresa nos anos de 2013 e 2014 foram de 78,34% e 91,32%, respectivamente, pode ser verificado que o fluxo de entradas e saídas de colaboradores da empresa em questão é bem alto, encontrando-se inclusive bem acima da média brasileira nesse sentido. No que diz respeito às causas dessa rotatividade foram verificados problemas com a efetividade do processo seletivo, a ausência de investimentos em treinamentos, melhores benefícios e condições de trabalho, assim como a ausência de uma liderança presente e atuante

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

estratégica na questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de…

SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para obtenção de nota…

RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES JUNHO/2014 SUMÁRIO 1. ABORDAGEM 04 2. ESTRUTURA DA EMPRESA 04 3. SITUAÇÃO DA EMPRESA 04 4. PROBLEMA 05 5. JUSTIFICATIVA DA INTERVENÇÃO 05 6. PLANO DE AÇÃO 05 7. RESULTADOS ESPERADOS 07 8. INTEGRANTES DO GRUPO 07 1. ABORDAGEM A teoria de Maslow cita o comportamento motivacional, que tem como base as necessidades humanas, a…

SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE CASCAVEL 2012 MÁRCIA IMPERATOR ZANATTA SINDAMARA BELÉM DA SILVA LARENTIS HOTEL BONS SONHOS: UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Alfa Brasil – FAAB, como requisito parcial para a obtenção do título de…

Curso de Administração Camila Ataide Nopes AS CAUSAS PARA A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CAXIAS DO SUL Caxias do Sul, agosto de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal…

INTRODUÇÃO Rotatividade nas Empresas Problema com a alta rotatividade de pessoas nas empresas. Delimitação do problema Fatores que influenciam positivamente e negativamente diante da rotatividade. Referencial Teórico O problema da rotatividade segundo especialistas em recursos humanos e a opinião do autor do projeto. Justificativa Motivo pelo qual se realizou a pesquisa sobre rotatividade, o que se buscou com o estudo sobre esse assunto tão importante, para mim e…

humanos de organização seja feito pelo órgão de ARH, o problema de antecipar a quantidade e a qualidade necessárias à organização é extremamente importante. Na grande maioria das empresas industriais, o planejamento e chamado de mão-de-obra (pessoal diretamente ligado a produção industrial) é desenvolvido em nível operacional e á curto e médio prazo pelo órgão responsável por planejamento e controle da produção (PCP). Esse órgão, ao programar a produção, desdobra-a em programação de…

BIBLIOGRAFICAS 14 INTRODUÇÃO Devido o grande nível de rotatividade nas emprazas ,o empregador depende basicamente da forma na qual administram e motivam seus colaboradores. Não existe um índice de rotatividade adequado, já que ele dependerá de variáveis do ramo de trabalho. O problema se torna preocupante quando acontecem quedas na produção e, normalmente, quando a organização enfrenta esse problema, é o momento de fazer uma criteriosa avaliação dos…