Rotatividade

7796 palavras 32 páginas
UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE NA EMPRESA XXXXXXXX

RESUMO

A rotatividade no Brasil vem crescendo nesses últimos anos. Várias pesquisas feitas em empresas mostram que a entrada e saída de funcionários têm sido bem significativas. Nesse sentido o objetivo desse trabalho foi analisar os parâmetros entre 2013 e 2014 que causaram a rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados através de pesquisas documentais e entrevistas para melhor apuração dos resultados. Quanto aos achados, como os efeitos de rotatividade global acumulada da empresa nos anos de 2013 e 2014 foram de 78,34% e 91,32%, respectivamente, pode ser verificado que o fluxo de entradas e saídas de colaboradores da empresa em questão é bem alto, encontrando-se inclusive bem acima da média brasileira nesse sentido. No que diz respeito às causas dessa rotatividade foram verificados problemas com a efetividade do processo seletivo, a ausência de investimentos em treinamentos, melhores benefícios e condições de trabalho, assim como a ausência de uma liderança presente e atuante e dessa forma foi feita uma proposta de ações de melhorias para esses aspectos.

PALAVRAS CHAVE: Organização, rotatividade, colaboradores.
INTRODUÇÃO

Este artigo contextualiza os impactos e consequências da rotatividade de pessoal dentro das organizações, também permite analisar quais os caminhos que os gestores de recursos humanos devem seguir. Através dessa leitura poderá ser compreendida qual a importância de a organização assumir uma área de Recursos Humanos estratégico e os impactos de

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