Chiavenato Idalberto 2008

CONCEITUANDO RECRUTAMENTO O recrutamento é um processo relevante em qualquer organização, pois é por meio deste que os candidatos serão inseridos á corporação. Não podemos deixar de lado a questão da escolha, pessoa certa para o cargo certo. Segundo Chiavenato (1999, p.92), ”Recrutamento é o processo de atrair”. Candidatos para uma vaga anunciada e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. “Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda segundo o autor…

21/01/13 19:22 Bibliografia Básica 1) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2007, v.1. 2) CARAVANTES, GERALDO R. et al. ADMINISTRAÇÃO : TEORIAS E PROCESSOS. 1ª ed. São Paulo: PEARSON, 2008. 3) CHIAVENATO, Idalberto. Princípios de Administração. 1ª ed. São Paulo: Campus - Elsevier, 2009. 4) CARAVANTES, GERALDO R.. Administração : : teorias e processo. 2ª ed. : Pearson Education, 2008. 5) MARTINS, Petrônio Garcia;…

perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização (Chiavenato, 2007, p.211)". Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite ás pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são: ►…

pessoais. Sem organizações e sem pessoas certamente não haveria a Gestão de Pessoas. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002. 2) Departamentalização é o processo pelo qual a empresa cria, a partir do seu crescimento e da especialização do trabalho a ser feito,departamentos ou divisões, também chamados de seção ou setor,dependendo do tipo da empresa. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. …

Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu experiências em relação ao comportamento humano no trabalho recebendo o nome de Administração de Pessoal (GIL, 2008). Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais devido às relações, empregador versus empregado e, de lá para cá, foi sendo uma atividade mediadora entre as organizações e

Alínea, 2012. PLT 469. GROPPELLI, A.A.; NIKBAKHT, Ehsan. Administração Financeira. São Paulo: Saraiva, 2009. PLT 204. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2009. ASSIS DORNELAS, José Carlos. Empreendedorismo Transformando Idéias em Negócios. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2008. MARION, José Carlos e FAHL, Alessandra. Contabilidade Financeira. Valinhos: Anhanguera Publicações,…

Segundo (Chiavenato, 1999 p. 92) “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda Segundo (Chiavenato, 1999 p. 54) “Recrutamento varia conforme cada organização. O inicio do processo depende da decisão dos administradores. O órgão de recrutamento funciona como acessória de prestação de serviço especializado”. De acordo com…

empresa 2.4 Visão Segundo Oliveira( 2010 pag.65) Visão é conceituada como os limites que os proprietários e principais executivos da empresa conseguem enxergar dentro de um periodo de tempo mais longo e uma abordagem mais ampla Segundo Chiavenato (2008 pag. 65) visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a si própria projetada no espaço e no tempo. Toda organização deve ter uma visão adequada de si mesma, dos recursos de que se…

líder, liderados. (LIMONGI-FRANÇA,2002). Segundo Wagner (2009) a liderança pode ser definida como o uso de influência simbólica para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo, ou seja, orientação e motivação dos funcionários. Sobral (2008) relata que a liderança é o processo de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização com o fim de realização de determinados objetivos. Dentro de uma organização a liderança está relacionada com uso de poder, ou…

33 ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2008 CARVALHO, Maria Cecília M. de. Construindo o Saber. 19 ed. Campinas: Papirus, 2008. CHALITA, Gabriel. Os Dez Mandamentos da Ética. 6 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. 2 ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, ©2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria,…