Atps processos gerenciais

Segundo autor Antonio Cesar Amaru Maximiniano, o planejamento pode ser definido de várias maneiras: * Planejar é definir objetivos ou resultados a serem alcançados; * É definir meios para possibilitar a realização de resultados; * É interferir na realidade, para passar de uma situação conhecida a outra situação desejada, dentro de um intervalo definido de tempo; * É tomar no presente decisões que afetem o futuro, para reduzir a incerteza. 2- Conceito de planejamento operacional Relacionado à formalização, é através de documentos escritos, dos métodos de implantação de resultados a serem alcançados pela área funcional (plano de ação). Cada planejamento deve ter recursos, procedimentos, resultados esperados, prazo e responsáveis. Esta diretamente relacionada ao “chão de fábrica”, aos procedimentos ligados a produção. “Segundo autor Maximiniano, planejamento operacional consiste em fazer a previsão das atividades e dos recursos necessários para realizá- las.” 3- Conceito de planejamento tático Trabalha com determinada área estabelecida pelo planejamento estratégico, foca mais em situações pré- determinadas, onde o grande objetivo é a utilização dos recursos disponíveis para a execução dos objetivos de forma eficiente, ou seja, alcançar os resultados seja ele financeiro, produtivo, de vendas, etc. É desenvolvido pelos níveis intermediários da empresa, lideranças e gerência de nível médio. “Segundo autor Maximiniano, planejamentos…

bibliográficas, em publicações, artigos de jornais, revistas e internet. O segundo capítulo irá analisar o perfil do administrador contemporâneo frente a “Era da informação e do Conhecimento” . Para tal serão coletados dados junto a jornais, sites de recolocação profissional e artigos de internet. O terceiro e último capítulo destina-se a analisar os fatores que levam o administrador ao sucesso. E serão dados coletados através de artigos de jornais e revistas;…

Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL. Professora: Daniele Brock Alves CURITIBA MARÇO/201 ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades,…

1 CONCEITO DE LÍDER Segundo Maximiano (2006) a liderança é um papel que qualquer pessoa deve desempenhar quando é responsável pelo desempenho de um grupo. Independentemente de suas qualidades, muitas pessoas são colocadas em posições de liderança, em que precisam dirigir os esforços de outros para realizar objetivos, chamados de lideres. No papel de líderes, algumas pessoas são mais eficazes que outras, e algumas das características importantes para o entendimento dessas…

levantado foi “Qual o papel do Administrador num “mundo” aético?” 2 SER ADMINISTRADOR Para bem falar da pessoa do Administrador, é importante saber o que é administrar. Administrar consiste no processo de tomar decisões e colocá-las em prática. Lida com o planejamento, a organização e direção de recurso para o alcance dos objetivos organizacionais. A administração depende de pessoas para que “aconteça”. Conforme o Código de Ética do Administrador apud Manual do…

administração ResuMO Abordar sobre o surgimento das teorias da administração, a definição de cada uma delas, analisando o ponto de vista de diferentes autores, como por exemplo, Chiavenatto e Maximiniano. O surgimento das abordagens destas teorias, fazendo um comparativo nos artigos importantes disponíveis para estudo, assim também como o resumo das teorias referente a Tecnologia e ambiente. Foi feito um comparativo demonstrando o que é utilizado até hoje das principais teorias da…

questão não trata apenas de desenvolvimento tecnológico, mas também do desenvolvimento intelectual da empresa, ou seja, dos seus colaboradores e nestes se encontra em destaque o papel da liderança. O que se tinha antigamente dentro das empresas eram famílias administrando seu próprio negócio, não havia uma divisão de cargos. Com a evolução do mercado, se fez necessário uma reestruturação das organizações. Mesmo com essa reestruturação, o papel do líder ainda não estava definido, se…

vez que o desempenho depende da motivação, a compreensão dos mecanismos de motivar uma pessoa para o trabalho é de extrema importância no estudo da administração das organizações. (MAXIMINIANO, 2000) Objetivo geral: Considerando as diferentes concepções sobre as ações que motivam os funcionários de uma organização, o objetivo desse trabalho é analisar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias motivacionais, a fim de descrever suas conclusões e como contribuíram com essas…

Administração foram: Escola Clássica: Principais integrantes e seus conceitos da Escola Clássica: Frederick Winslow Taylor: Eficiência dos processos produtivos, combate ao desperdício, administração como processo, racionalização do trabalho. Henry Ford: Linha de montagem, produtos, peças e trabalhadores padronizados, eficiência do trabalho produtivo. Henri Fayol: Administração como processo, papel dos gerentes e do executivo principal, diretrizes sobre como administrar. Max…

Humanos possui grande influência em uma organização. Em sua complexidade a gestão ou a liderança dos recursos humanos trabalha em todo momento buscando de forma dinâmica trazer interação entre os colaboradores da organização. A satisfação profissional entre os colaboradores de uma empresa depende muito do clima organizacional que por sua vez influencia a cultura organizacional. A liderança vai trabalhar às pessoas que estão envolvidas na organização, favorecendo um clima harmonioso e…