Caracteristicas E Diferenças Individuais Maximiniano

e mais precisa explicação sobre as verdadeiras razões que levam as pessoas a agirem. Maximiniano (2005, p.257) dizia que “Qualquer ação ou manifestação observável das competências e características individuais, como falar, pensar, escrever, decidir ou não fazer nada, é exemplo de comportamento”. Bergamini (1993, p.38) fala de um ponto de vista que a motivação é uma força interior individual de cada ser humano, o que faz com que uma pessoa não consiga motivar outra, mas…

social e nas organizações se faz pelo que se possui e não pelo o que se é, é o “ter pelo ser”. Pode-se definir a ética como sendo a ciência da moral, ou a ciência que estuda o comportamento humano, porém, dentre tantas definições, destaca-se a de Maximiniano (2002, p. 416), que diz: A ética é a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definição e avaliação do comportamento de pessoas e organizações. A ética lida com o que pode ser diferente do que é, da aprovação e…

para tornar-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser. As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o individuo. A intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem às diferenças individuais entre as pessoas. As pesquisas não chegaram a confirmar cientificamente a teoria de Maslow e alguma delas até mesmo a invalidaram. Contudo, sua teoria é bem aceita e oferece um esquema orientador e útil para a atuação do administrador.

ambiente de trabalho, e esta conduta influencia diretamente na organização ao qual está inserido. Desta forma, empresas buscam investir e manter funcionários éticos, comprometidos que a representem no cotidiano das organizações, que saiba distinguir diferença entre o falso e o verdadeiro, entre o certo e errado e entre o cliente e amigo, e assim conquiste mais mercado e se desenvolva pelo diferencial na conduta ética, o agir do homem em sua profissão. A importância do tema em questão “A…

como uma áreas do conhecimento humano mais impregnadas de complexidade e de desafios. 1.1 - A importância da Administração para a sociedade Administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivos – individual, familiar, grupal, organização ou social e também para toda a sociedade. As organizações assumiram uma importância fundamental sendo que são elas que são as geradoras de emprego e renda da sociedade moderna. Embora o…

Destes mais poderosos são aqueles decorrentes da participação do trabalhador em grupos sociais. A fábrica deveria ser vista como sistema social, não apenas econômico ou industrial, para a melhor compreensão de seu funcionamento e de sua eficácia. (Maximiniano 2002). A organização passa a ser considerada como um conjunto de seres humanos que carecem de motivação, incentivos e estímulos para produzirem. O surgimento de novas terminologias na linguagem da administração, fatores intangíveis…

2.1.3. Análise organizacional estratégica 7 2.1.4. Formulação de alternativas 8 2.1.5. Elaboração do planejamento 8 2.1.6. Implementação e execução 9 2.1.7. Avaliação dos Resultados 10 3. Planejamento Tático 10 3.1. Características do planejamento tático 10 3.2. Diferenças do planejamento tático 11 3.3. Processo Decisório 11 3.4. Tipos de planos táticos 12 4. Planejamento Operacional 12 4.1. Tipos de planos operacionais 12 4.1.1. Procedimentos 13 4.1.2. Orçamentos 14 4.1.3.…

comissão (DAS). A redução da amplitude de remuneração das carreiras, inclusive de algumas mais recentes como as dos analistas do Tesouro, dos analistas de orçamento e dos gestores, reduziu as mesmas, na verdade, a meros cargos, ao eliminar uma das características típicas das carreiras que é o estímulo à ascensão ao longo do tempo. Dos pontos de vista dos quadros técnicos, gerenciais e operacionais, observa-se que a administração de recursos humanos carece da existência de um…

recursos financeiros, desenvolver pessoas, analisar o desempenho financeiro e avaliar a produtividade operacional”. Confrontamos o planejamento operacional, que faz referencia a individualidade das tarefas ou atividades em particular, tem como características principais o curto prazo envolvendo isoladamente tarefas ou atividades e sendo totalmente voltada a excelência operacional, que é a eficiência do resultado do cotidiano diário, semanal e no máximo mensal, que caracteriza o curto…

Empresa e o Empregado, a Era da Informação a qual estamos vivenciando hoje, o Trabalho em Casa onde muitas pessoas trocam o dia-a-dia no trânsito para trabalharem em casa com mais conforto e sem estresse, o Trabalho em Grupo e Equipe e quais as diferenças, a Sociedade da Informação e a Tecnologia da Informação, onde as empresas as utilizam para no melhor desempenho. 1 DESENVOLVIMENTO 1.1 flexibilidade de horário para o empregador e empregado Os compromissos e necessidades da vida…