Avaliação Do Brasil De Acordo Com Hofstede

Organizacional – Recursos Humanos – Hotelería. 1. INTRODUÇÃO O cenário selecionado para este estudo é o segmento da indústria hoteleira, inserido no importante setor de serviços turísticos, que trouxe, em 2006, uma receita de 4,3 bilhões de dólares para o Brasil, tornando-o o quinto principal produto da balança comercial brasileira (MENDES, 2006). Minas Gerais recebe, aproximadamente, 4,2 milhões de turistas por ano, que movimentam 22.636 estabelecimentos ligados ao turismo e geram…

de harmonização entre capital e trabalho definidas pelos teóricos da Administração Científica. Na década de 40, surgiram as primeiras leis que defendiam qualidade de vida no trabalho( QVT) e que buscavam formas de proteção aos funcionários. No Brasil, tivemos a CLT em 1943. É também nessa década que o lócus da preocupação da administração de pessoal passou a ser com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. Temas como motivação, liderança,…

de Goiás, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Psicologia Social. Goiânia 2004 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Folha de Avaliação Autor: José Calixto de Souza Pires Título: RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Data da avaliação: _____/_____/_____ BANCA EXAMINADORA _______________________________ Profa. Dra. Kátia Barbosa Macêdo Universidade Católica de…

1 Fusões e aquisições de empresas no Brasil: Administrando o choque entre culturas organizacionais distintas. Eduardo Peçanha Nunes Universidade Federal Fluminense eduardopn@gmail.com Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO O estudo propõe-se a verificar a influência da gestão do choque cultural para o resultado das operações de fusão e aquisição (F&A). Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, por meio da qual…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JAN HENNING SCHOpPE FATORES DE SUCESSO PARA IMPLEMENTAÇA0 DE JOINT VENTURES TEUTO-BRASILEIRAS NO BRASIL FLORIANÓPOLIS 2008 JAN HENNING SCHOPPE FATORES DE SUCESSO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE JOINT VENTURES TEUTO-BRASILEIRAS NO I3RASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ã disciplina Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parciaf para a obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Federal de…

Santos Birchal Filipe Ayres Catalão Júlia Bianchetti Caetano Kathleen Elisa Castro Laura Maria Magalhães Esteves Prospecção do mercado do Reino Unido para exportação da empresa MaxiBrasil Trabalho interdisciplinar apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração com linha de formação em Comércio Exterior do Centro Universitário UNA para aprovação na disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido VII. Professor orientador: Luciano Guedes Moreira Belo Horizonte…

TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Pesquisa desenvolvida na disciplina de Antropologia e Organizações, ministrada pela professora Fernanda Valli Nummer para a segunda avaliação do semstre 2010/A. Lajeado, abril de 2010 1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 04 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .................................................

diretamente o estilo do líder (TORRES, 2005). De acordo com o desenvolvimento da cultura os seus membros tendem a enxergar o fenômeno da liderança de uma maneira específica. Se a liderança é mais autocrática ou participativa, se há diferenciação entre o sexo, se ela é voltada para o coletivo ou para o indivíduo, todas essas condições estão diretamente ligadas à cultura. Segundo pesquisa realizada por Hofstede, em mais de 50 países, o Brasil se configura como uma cultura…

pudessem dar conta das diferenças entre o aumento da produtividade das empresas japonesas e o declínio da produtividade das empresas ocidentais, e, mais precisamente, como diz Aktouf (1994), das empresas norte-americanas (MORGAN, 1996; FLEURY, 1987; HOFSTEDE, 2003). Fleury, Shinyashiki e Stevanato (1997) acreditam que fatores como a globalização dos mercados e a própria mudança nas organizações seriam, também, fatores importantes que estimularam o interesse pelo estudo do tema. Dentro de…

Abordagem de Hofstede..................................................................................... 34 3.1.4. Abordagem de Frost........................................................................................... 37 4. Cultura de Organizações Públicas .......................................................................... 38 4.1. Histórico das Organizações Públicas ................................................................... 38 4.2. Organizações Públicas no Brasil…