985 2072 1 PB

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01.
p. 41 – 62, jan/abr. 2009

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS
DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO
DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS
GERAIS
Sandra Ribeiro Souto 1 [e-mail] Fernando Coutinho Garcia 2 [e-mail] Data de Submissão: 29/04/2008
Data de Aprovação: 25/01/2009

1
Bacharel em Turismo pelo Instituto Cultural Newton de Paiva Ferreira, especialista em didática do ensino superior pelo
Instituto Cultural Newton Paiva Ferreira, especialista em Planejamento Turístico pelo Instituto Cultural Newton /Paiva /ferreira, mestre em Administração pela Faculdade Novos Horizontes. Professora do curso de Turismo do Unicentro Newton Paiva, professora do curso de Pós-Graduação em Gestão de Empreendimentos Hoteleiros do Senac/MG. Avenida Alvarenga Peixoto,
1270 – Bairro Santo Agostinho – Belo Horizonte – MG, CEP. 30.180-121.
2
Geógrafo pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1973), Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (1975), Doutor em Ciência Política pela Universidade de São Paulo (1977) e Pós-Doutor em Sociologia do
Trabalho pela Università di Roma(Itália, 1997). Atuaçãoem Ética e Valores Organizacionais, Trabalho, Justiça e Cidadania
Organizacional, Poder e Controle nas Organizações.

Sandra Ribeiro Souto, Fernando Coutinho Garcia

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA
EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS
RESUMO
O objetivo geral da presente pesquisa foi analisar a influência da cultura organizacional nas práticas de gestão de pessoas em uma organização hoteleira de grande porte, localizada em Belo Horizonte, pertencente ao Grupo Accor. A pesquisa realizada caracteriza-se como qualitativo-descritiva e o meio de investigação utilizado foi o estudo de caso.