Avaliação Do Brasil De Acordo Com Hofstede

pela Universidade Federal do Rio de Janeiro/COPPEAD; Professora Associada I da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Endereço: UFRJ/FACC - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Av. Pasteur, 250, Urca, CEP 22290-240, Rio de Janeiro - RJ, Brasil. E-mail: anafonseca@ufrj.br RESUMO Cada vez mais a globalização leva as empresas a se comunicarem com culturas diferentes das suas em operações interdependentes. Desta forma, torna-se importante detectar e analisar…

há todavia um total consenso entre os autores. E de resto, o próprio paradigma tende por seu turno a suscitar reservas e a sugerir novas alternativas para a epistemologia organizacional. Em termos esquemáticos, poderíamos desde logo distinguir de acordo com Smircich entre as organizações terem (having) ou serem (being) cultura (Smircich, 1983). Ter uma cultura é reduzir o conceito a uma variável entre outras susceptível de ser manipulada a fim de aumentar os resultados da organização,…

Científico Interinstitucional Editor Científico: Milton de Abreu Campanario Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de Formatação PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DOS CONTROLES DA LEI SARBANES-OXLEY: UM ESTUDO EM EMPRESAS COM ADRs DE SANTA CATARINA – BRASIL José Acácio Contezini Mestre em Administração pela Universidade Regional de Blumenau - FURB jose.contezini@albint.com (Brasil) Ilse Maria Beuren Doutora em Controladoria e Contabilidade…

compreender melhor essa questão, foram analisadas as duas atividades simbólicas destacadas por Porter e Samovar (1995) no processo de comunicação verbal - o uso de linguagem e a atividade interna de pensar - à luz das dimensões culturais propostas por Hofstede (1980), Trompenaars (1995) e Hall (1984). Foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa de caráter descritivo por meio de entrevistas semiestruturadas na subsidiária localizada na cidade do Rio de Janeiro de uma empresa…

em Administração pela PUC – Rio Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE – FGV Mestre em Administração com ênfase em Marketing pela City University – Seattle, EUA R. Sorocaba, 305, bl. 02, apto. 509 Botafogo CEP: 22271-110 Rio de Janeiro – RJ Brasil Resumo O objetivo deste artigo é aprofundar estudos sobre Marketing Glocal, destacando a influência da cultura local no composto mercadológico de empresas globais, a fim de que elas possam obter sucesso na comercialização de seus produtos e

Parece que todos concordam que cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização da outra. Em ultima analise, esse sistema se constitui das características valorizadas pela organização. De acordo com as pesquisas, seriam sete as características básicas que, em conjunto captam a essência da cultura de uma organização. São elas: 1. A inovação e a assunção de riscos. O grau em que os funcionários são estimulados a ser…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 3, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • MAIO/JUN. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 15 jan. 2012. Aceitação: 27 mar. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 45-68. D desenhos transculturais na pesquisa organizacional: considerações teóricas e metodológicas VIRGÍNIA DONIZETE DE CARVALHO Doutora em Psicologia Social…

e as convicções básicas de conduta individual ou social, é importante um aprofundamento no assunto, pois os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. Quando detectamos os valores de um colaborador no ambiente de trabalho de acordo com a intensidade, na verdade estamos identificando o sistema de valores dessa pessoa, com a sua hierarquia de valores, a importância relativa atribuída a estes, como a liberdade de expressão, o auto-respeito, a honestidade, a confiança,…

Índice I. Introdução 3 II. A cultura e a organização: O modelo de Hofstede VS Projeto GLOBE 4 A. Teoria de modelo de cultura organizacional 4 B. Modelo de Hofstede 5  Criticas ao modelo de Hofstede 6 C. Projeto GLOBE: Diferentes práticas em diferentes sociedades 7 D. Modelo de Hofstede VS projeto GLOBE 9 III. Liderança: O que é? 10 A. Liderança ou Gestão? 11 B. Liderança transformacional VS transacional 11 IV. Lideres em diferentes culturas 13 A. Características Pessoais 14 B. Ajustamento ao

Empresarial André Luiz Romano - andreromano1973@hotmail.com Pontifícia Universidade Católica – MG/Brasil Isabela Tatiana Teixeira - isabelatteixeira@hotmail.com Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil Alceu Gomes Alves Filho - alceu@power.ufscar.br Universidade Federal de São Carlos – SP/Brasil André Luís Helleno - ahelleno@unimep.br Universidade Metodista de Piracicaba – SP/Brasil Introdução No mundo empresarial as preocupações com a sustentabilidade passam pela…