Avaliação De Desempenho Vendas

GESTÃO DE PESSOAS Por Eduardo Rosemberg Questões 1. Quais os prós e os contras do sistema de avaliação de desempenho da Luna Artigos Esportivos? Considere o papel que um sistema de avaliação deve ter na identificação dos melhores funcionários e no estímulo ao desempenho. O sistema de avaliação de desempenho da Luna é basicamente baseado em informações de vendas e está claramente vinculado aos sistemas de promoção e aumento salarial. Dentre os prós eu destacaria: As métricas…

geradas para a avaliação do desempenho empresarial refere-se à análise horizontal e vertical. A análise de uma empresa é desenvolvida por meio de comparações, sejam elas efetuadas por índices passados ou mediante indicadores setoriais e de empresas concorrentes. A análise comparativa produz melhores resultados quando desenvolvida com valores relacionáveis ou afins: a) sejam eles obtidos de uma mesma demonstração contábil como, por exemplo, relacionar lucro com investimento, custos com…

Prof. Roberto P Aguiar A CASA DA QUALIDADE Peso Absoluto Peso Relativo Nossa Empresa Avaliação Concorrente X Técnica Concorrente Y Dificuldade Técnica Qualidade Projetada Peso Corrigido Absoluto Peso Corrigido Relativo Qualidade Planejada Concorrente Y Plano Qualidade Índice Melhoria Ponto Venda Peso Absoluto Peso Relativo Concorrente X Matriz de Relações Grau Avaliação Importância Clientes Cliente Interno Empresa Necessidades Futuras Geral…

locatelli paixão–225052011 Paulo dornelles soares - portfólio 2 Avaliação de Desempenho ............................................................................................................................ Guarulhos 2012 FLÁVIA DE FREITAS TARDIM - 225012011 portfólio 2 Avaliação de Desempenho Trabalho apresentado à gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina: Avaliação de desempenho Prof. Mauricio.…

Marketing -tema RESUMO A venda é a principal atividade que gera receita para a empresa, e pode ser realizada através de ferramentas de comunicação variadas. As atuais empresas utilizam o telemarketing, uma ferramenta do marketing direto, para atingirem seu público-alvo de forma personalizada; é uma ferramenta lucrativa por proporcionar a resposta imediata e a possibilidade de chegar aos clientes localizados em áreas remotas a um custo baixo, onde um vendedor porta-a-porta não …

Recrutamento e Seleção Questionário aplicado ao Gestor para identificar processo de Recrutamento e Seleção: Obs: Os processos aplicados são para recrutamento e seleção para o cargo de Vendedor externo. Entrevista /questionário aplicado ao gerente de vendas, diretor administrativo junto com o assistente de Recursos Humanos. 1) A organização possui recrutamento interno? Resposta: o índice de recrutamento interno é mínimo, mais ou menos de 5%, feito apenas quando se…

PROJETO: Avaliação de Desempenho OBJETIVO: Desenvolver um instrumento de avaliação ETAPAS 1 - Organização: GRUPO COLOMBO 2 – Missão: Nossa missão é tornar acessível a todos a moda masculina com excelente relação custo-benefício, facilidades de pagamento e excelência no atendimento, orientados pelo mercado buscando superar as expectativas do consumidor. - Visão: Ser reconhecida como uma empresa líder no segmento de moda masculina e feminina atuando em todo território nacional,…

DISTÂNCIA Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Vieira Tutora a Distância: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO ALUNOS: RA: Edilson Arimatéa da Silva 4311812603 Marcia Silva Pereira 5569147297 Vanderlei Oliveira Cardozo 3830718365 Wambast Pimenta Pereira 4300069936 Brasília, 12 de Setembro de 2013.…

informação existente 11 Quadro 6 - Requisitos dos usuários 12 Quadro 7 - Requisitos mínimos 12 Quadro 8 - Objetivos a serem atingidos 12 Quadro 9 - Caracterização do S.I. 13 Tabela 10 - Análise de Custos 15 Quadro 11 - Parâmetros de desempenho 17 Quadro 12 - Fase da implantação 23 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 3 MEDOLOGIA 7 4 DESENVOLVIMENTO DO PDSI 8 4.1 ETAPA DE INVESTIGAÇÃO 8 4.1.1 Fase da Preparação 8 4.1.1.1…

ramo de venda no varejo, de móveis e eletrodomésticos, cujo quadro de funcionários é composto por dezoito pessoas, distribuídas nas áreas funcionais de gerente comercial, gerente administrativo, vendas, crediário, empréstimo consignado, motorista, montadores de móveis, expedição e auxiliar de serviços gerais. Neste caso, o setor de RH da empresa citada fará todo processo de contratação de um gerente comercial, fazendo o recrutamento, seleção, treinamento na integração do funcionário,…