As Variáveis Que Interferem No Clima De Uma Organização

VIVIAN MOREIRA RODRIGUES DE SOUZA CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM Projeto Técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de título de especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação das professoras Astréia Soares Batista e Luiza Resende Mendes. BELO HORIZONTE, FEVEREIRO DE 2003 APROVAÇÃO…

A QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente…

..................................3.1.1 Liderança..........................................................................................3.1.2 Diversidade da força de trabalho......................................................3.1.4 Cultura e clima organizacional..........................................................3.1.5 Mulher e economia..........................................................................CONCLUSÃO.....................................................................

RESUMO: O presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de um questionário com perguntas abertas e fechadas, tabulação e análise…

para gestão de uma organização. Por meio das teorias da administração será apresentada a evolução do mundo corporativo e as principais ferramentas utilizadas atualmente pelos gestores. Objetivos: Nesta unidade, você será levado a: Apresentar os conceitos e os componentes básicos da administração para entendimento dos processos administrativos. Entender como a história influencia na história e evolução da gestão. Conhecer como os ambientes internos e externos interferem na…

empresa tem sua política plano de carreira e sucessão, aproveitando desta forma ao máximo os talentos dentro da organização. O clima no ambiente de trabalho é de desafio e crescimento, os colaboradores estão ansiosos pelo início das atividades em uma nova cidade, com novas pessoas e outras possibilidades. Variáveis básicas: Tempo: Quanto mais o tempo passo mais o clima tenso interferem no trabalho dos funcionários da gravadora, que ficam cada vez mais afastados do trabalho, pensando…

resultados é muito importante para a organização. Cabe salientar que, apesar das diversas conceituações e de estudos sobre o tema, notamos que em todas as fontes de estudo e pesquisa temos o indivíduo como objeto principal e constituem-se em poderosas ferramentas em face às diversas mudanças enfrentadas pelas organizações. Muitas são as variáveis, que trabalhadas garantem diferenciação à empresa, uma empresa não se constrói apenas de dados tangíveis, uma organização se forma a partir…

presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de um questionário com perguntas abertas e fechadas, tabulação e análise…

A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e à incidência de várias doenças, motivo pelo qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de QVT. Nos programas usuais de formação em gestão, observa‐se a tendência em valorizar a objetividade em detrimento da subjetividade. É nesse sentido, que o presente ar

organizações vêm descobrindo que a chave para o seu melhor desempenho é o desempenho máximo das pessoas que a constituem e que, para isso, é preciso que elas estejam motivadas e satisfeitas no trabalho para, então, comprometer-se com ele e com a organização como um todo. Torna-se, portanto, de fundamental importância estudar os fatores que condicionam a satisfação e o comprometimento das pessoas no trabalho – tentando maximizá-los, elevando o desempenho individual de cada…