Relatório de rh

actividades que desenvolvi ao longo dos cinco meses de estágio. De uma forma genérica, este relatório divide-se essencialmente em cinco secções. A primeira trata-se de uma secção introdutória ao relatório. A segunda secção refere-se ao enquadramento teórico de algumas práticas de GRH com as quais tive maior contacto ao longo do estágio, nomeadamente: Recrutamento e Selecção, Acolhimento e Integra ção, Formação e Desenvolvimento, e Práticas Administrativas de GRH. Na terceira secção, de carácter prático, apresento a empresa e descrevo as actividades desenvolvidas e as respectivas práticas de GRH, dividindo-as em actividades técnicas e actividades administrativas. Na quarta secção realizo uma breve análise das práticas descritas à luz do enquadramento teóri co. E, por fim, na quinta secção teço algumas conclusões relativamente ao estágio e procedo a uma avaliação pessoal do mesmo. Como conclusão pode-se referir que na Fnac Colombo o Departamento de RH possui um papel crucial; que algumas práticas de GRH, de carácter técnico, se encontram bastante desenvolvidas; mas que, no entanto, existe um grande número de tarefas administrativas realizadas no dia-a-dia deste Departamento. Palavras-chave: Recrutamento e Selecção, Acolhimento e Integração, Formação e Desenvolvimento, Gestão Administrativa dos Recursos Humanos. Mestrado em Gestão de Recursos Humanos 2 A Gestão de Recursos Humanos na Fnac Colombo ABSTRACT This document reports my…

SA” RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Índice Introdução……………………………………………………………………………………………..…..4 Necessidade de Recrutamento………………………………………………………………………....5 Formas e Fontes de Recrutamento…………………………………………………….………..……..6 Pré Selecção………………………………………………………………………................................8 Selecção………………………………………………………………………………………………...…9 Métodos ou técnicas de Selecção………………………………………………………...................10…

por: Adriana Ribeiro Mário Nunes Nuno Santos Ricardo Almeida Weber Portugal, S.A Gestão de Recursos Humanos Agradecimentos Gostaríamos de agradecer a todas as entidades que directa ou indirectamente contribuíram para a realização do nosso trabalho. Agradecemos em especial à directora do departamento dos Recursos humanos, a Dr.ª Maria José Novais pela realização da entrevista. 1 Weber Portugal, S.A Gestão de Recursos Humanos Índice Introdução…

ISLA – Instituto Superior de Línguas e Administração [pic] Recrutamento e Selecção e a Igualdade de Oportunidades Docente: . Dr. José Magalhães Trabalho realizado por: Maria da Graça Teixeira Correia n.º207078 Licenciatura em Psicologia (3º ano) Fevereiro 2010 [pic] “Muito mais é o que…

Introdução ------------------------------------------------------------ 3 Recrutamento de pessoal ----------------------------------------- 4 Noção de recrutamento --------------------------------------------------------- 4 Objectivos do recrutamento ---------------------------------------------------- 5 Etapas do planeamento do recrutamento ---------------------------------- 6 O processo de recrutamento --------------------------------------------------- 8 Tipos de recrutamento…

INTRODUÇÃO A missão e o objectivo da organização ditam as tecnologias e a estrutura utilizada pela organização a estrutura e constituída por pessoas. São as pessoas que têm de ser contratadas, formadas, avaliadas e compensadas dentro do recrutamento e selecção. Estas tarefas são em boa extensão desempenhadas pelo departamento de recursos humanos. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os Melhores dentre os identificados) são,…

Tema do Trabalho de Grupo: Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos Realizado por: Dora Gil | N.º 110 309 047 Carlos Lopes | N.º 110 309 053 Duílio Roque | N.º 110 309 054 Tânia Valério | N.º 110 309 070 2.º Ano – Turma 2 Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos Setúbal, 7 de Janeiro de 2013 Índice Índice de Imagens Introdução Tendo por base a necessidade de contratação de um Técnico de Recursos Humanos,…

Unidade de Recrutamento e gestão de recursos Humanos – PP, Lda Rosa Pereira Pedro Araújo Instituto Superior Politécnico Gaya Av. Dos Descobrimentos, 333 4400-102 Vila Nova de Gaia, Portugal Ispg3143@spgaya.pt Ispg3154@spgaya.pt 21 de Maio de 2013 Resumo. Este trabalho transmite informações sobre o Recrutamento e Selecção de uma empresa do Sector Têxtil, com o objectivo de averiguar o método de recrutamento utilizado na organização. Esta pesquisa possibilitou uma análise…

Centres Anabela Gomes Correia Submission of Papers for Publication (para submissão de artigos para publicação): Prof. Doutora Anabela Correia (agcorreia@egi.ua.pt). Universidade de Aveiro, DEGEI, Gestão, Campus Universitário de Santiago. 3810-193 Aveiro. Portugal. DESENHO E MONTAGEM DE ASSESSMENT CENTRES Anabela Gomes Correia Universidade de Aveiro Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial agcorreia@egi.ua.pt Nos últimos anos as organizações alteraram a sua estrutura…

Estudo 4 Geral 4 Específicos 4 1.4. Hipóteses 4 2. Revisão da literatura 5 3. Resultados esperado 10 4. Metodologias de Trabalho 10 4.1 Amostra 11 5. Relevância do Estudo 11 Relevância Teorica 11 Relevância Pratica 11 4. Cronograma de actividades 12 1.Introdução “Processo de Recrutamento e Selecção de docentes e a qualidade de ensino, um olhar virado aos Serviços de Educação, Juventude e Tecnologias (SEJT) – Beira (2008 – 2011).” Pretende-se com a pesquisa avaliar até que…