As Organizações Que Aprendem Segundo Peter Senge

alcançar um nível de igualdade a de países já industrializados. Esse processo se deu de duas formas: primeiro, os países investiram enormes quantias de recursos em pesquisa e desenvolvimento (PSD) nas próprias indústrias (o caso de Japão e Coréia). Segundo; Já outros países (principalmente os países latinos) resolveram conceder benefícios a empresas de outros países com o propósito de receberem suas filiais e industrializar o país. As empresas se instalaram no Brasil trazendo sua…

demanda é de ordem interna. É dentro das organizações que as pessoas se mobilizam e buscam a sua autonomia e liberdade. • Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato…

Empowerment Gestão em Liderança e Desenvolvimento de Equipes Master em Comunicação Corporativa / Branding Sumário 1 Sumário 2 CONCEITOS DE EMPOWERMENT 2 SOBRE A EMPRESA - Grupo P2COM 8 ANÁLISE DOS PODERES SEGUNDO A P2COM 9 Poder através da Responsabilidade 9 Poder através da Autoridade 10 Poder através dos Padrões de Excelência 10 Poder através do Treinamento e Desenvolvimento 11 Poder através do Conhecimento e da Informação 12 Poder…

revoluções (ondas), a Primeira Onda representa as mudanças inauguradas pela revolução agrícola há 10 mil anos, a Segunda Onda de mudanças decorreu da Revolução Industrial há cerca de trezentos anos, engendrando uma nova civilização baseada em organizações fabris. E segundo ele, “ao mesmo tempo em que a Segunda Onda se desenrola no cenário mundial, os Estados Unidos e outros países já estão sentindo o impacto de uma gigantesca Terceira Onda, baseada em parte na substituição na…

contábeis da empresa, como a rentabilidade, lucratividade e o prazo de retorno do capital investido na empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PROJETO INTEGRADOR I: VIVÊNCIAS EMPRESARIAIS O Projeto Integrador I: Vivências Empresariais teve início no segundo semestre de 2012, foi ministrado pelo professor Elói da Rosa Soares, com o objetivo de conhecer melhor como é administrar uma empresa para que ela seja eficiente e eficaz e obtenha bons resultados. Para as Faculdades Bom Jesus (2002, p.…

se concentrar a atenção dos administradores. Questões como reduzido crescimento econômico, globalização, regulamentação governamental, inflação, escassez de alguns recursos, alto custo do petróleo e protecionismo internacional deverão alertar as organizações para a utilização e aperfeiçoamento desse Planejamento. No Brasil, algumas empresas já utilizam o planejamento estratégico, porém as incertezas sobre o que realmente vem a ser e como deve ser trabalhado, ainda são presentes. A…

revoluções (ondas), a Primeira Onda representa as mudanças inauguradas pela revolução agrícola há 10 mil anos, a Segunda Onda de mudanças decorreu da Revolução Industrial há cerca de trezentos anos, engendrando uma nova civilização baseada em organizações fabris. E segundo ele, “ao mesmo tempo em que a Segunda Onda se desenrola no cenário mundial, os Estados Unidos e outros países já estão sentindo o impacto de uma gigantesca Terceira Onda, baseada em parte na substituição na economia da…

conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está estruturada, dentre outros temas relevantes para o estudo. Com os dados gerais obtidos através da aplicação das…

Federal de Minas Gerais 1º Período 1 -Activity Based Costing - O método ABC (activity based costing) é uma técnica que permite determinar quais os custos indiretos a delegar a um produto ou serviço consoante o tipo de atividade a que se referem, segundo critérios como o número de horas de trabalho manual, o número de horas por máquina ou a área ocupada por cada centro de custo. Bibliografia: Comptabilité Analytique et de Gestion, Anne-Marie Reiser (Eska, 1994); e Implementing…

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento e Comunicação Para o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos e equipes e as organizações e ainda entre as organizações e seu ambiente, deve-se ter uma compreensão do processo de Comunicação. Comunicar é a transferência de informações ou a troca de experiências de forma que se facilite a vida individual e coletiva. A comunicação é uma forma de persuasão, ou seja, quando nos comunicamos tentamos, em parte, convencer alguém a adotar…