Artigos Cientificos Sobre Motivacao Nas Organizacoes Publicas

GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO* MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363 TERESINA - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE…

trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez-Ramos, 1980; Zalewska 1999a, 1999b). Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn, 1998) e desde então têm…

INTRODUÇÃO Cada vez mais o ambiente de negócios exige a motivação das pessoas. Pessoas motivadas tendem a realizar melhor tanto o trabalho individual, quanto o do grupo, gerando assim melhores resultados; porém nem sempre foi desta forma: No início do século XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do

escolaridade. 6.2) OBJETIVOS ESPECÍFICOS Investigar, independente do grau de instrução, profissão e idade o que gera satisfação para um profissional em seu ambiente de trabalho. 7) JUSTIFICATIVA Contribuir para análise e discussão sobre os fatores que geram satisfação ao trabalhador no seu ambiente de trabalho, porque eles são as forças vivas e inteligentes que planejam, organizam e executam o trabalho e trazem resultados para organização. Conhecer esses fatores é um…

hoje as pessoas tem buscados outros locais como jornais, revistas, televisão, internet, artigos científicos, livros. Sendo assim as organizações tem se preocupado em ter uma educação continuada para seus colaboradores, não que antes não havia, porém nos dias atuais as pessoas buscam o conhecimento com mais determinação. É também visto que, com os colaboradores mais atualizados, quem ganha são as organizações que tendem a ter colaboradores com comportamento mais aguçado, pois querem…

..............2 2.1Clima Organizacional .............................................................................3 2.2Gestão em Saúde pública relacionada ao clima organizacional..........4 2.3Desenvolvimento pessoal e profissional na área da saúde...................6 2.4Trabalho de motivação na área de serviços públicos de Saúde Bucal.7 CAPÍTULO 3 METODOLOGIA........................................................................10 …

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS CAMPUS RECIFE ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. RECIFE 2012 ANDREIA LEANDRO FLÁVIA GOMES INGRID OLIVEIRA RENATO SOARES A MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NO TRABALHADOR. Trabalho de V2 apresentado à Universidade Salgado de Oliveira…

(395855) MESAQUE DOS SANTOS VIANA (395999) ATPS: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Teoria da Administração, do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Anhanguera Educacional, para compor nota parcial da disciplina, sobre orientação do prof. Olney Bruno da Silveira Junior. Porto Seguro 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1. Teorias da Administração 4 2.1.1 Teoria Cientifica 4 2.1.2 Teoria Clássica 5 2.1.3…

IMPORTÂNCIA DO PSICÓLOGO NO AMBIENTE CORPORATIVO Renata Marques RESUMO: O presente artigo científico buscou verificar o grau de importância do profissional de psicologia dentro do ambiente corporativo brasileiro, buscando para tal resultado uma busca literária e bibliográfica, onde se verificou que as empresas têm buscado profissionais alinhados à sua missão e valores e essa tendência produz efeitos sobre a maneira como a empresa irá lidar com esse profissional. O Psicólogo no…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Artigo…