Artigo Sobre Coaching

metodologia da pesquisa psicológica. Transmissão de Técnicas para a aquisição e desenvolvimento próprio dos conteúdos citados na futura prática profissional.  Intervenção É uma forma de acompanhamento psicológico (Coaching) e aconselhamento psicológico (Counselling). Coaching- segundo Gabler (1979) – é orientar e direcionar o atleta de tal forma que possam realizar suas possibilidades máximas de rendimento e na competição, regulação psíquica na competição. Counselling- Tem…

Parceria Global Business, que há mais de uma década dirigiu o Programa de Liderança Global, 36 - consórcio de empresas de japoneses, europeus e norte-americanos que as empresas se associaram para desenvolver executivos e realização de pesquisa-ação sobre a globalização na China, Índia, Rússia e Brasil. Em 2003, ele lançou a Iniciativa de Cidadania Corporativa Global em parceria com a General Electric, Procter & Gamble e 3M, concebido para criar um modelo nacional de oportunidades de…

transacional e transformacional 8 1.5 Abordagens teóricas clássicas de liderança 9 1.5.1 Teoria dos traços 9 1.5.2 Teorias comportamentais 10 1.5.3 Teorias contingenciais 11 1.5.4 Teoria LMX 12 1.6 Abordagens contemporâneas sobre liderança 16 1.6.1 Liderança Autentica 16 1.6.2 Coaching 16 1.6.3 Mentoring 17 2 DEFINIÇÕES DE PODER 17 2.1 Diferença de poder e liderança 17 2.2 Tipos de poder formal e informal 17 2.2.1 Benefícios do poder formal e Informal 18 3 ENTREVISTA –…

como pressões e estresse) - Empreendedorismo - Comunicação efetiva - Empatia nas relações interpessoais - Flexibilidadr - Criatividade - Saber ouvir - Ter Foco e Planejamento - Otimização do tempo - Espírito inovador - Ter Conhecimentos sobre múltiplos assuntos - Domínio das novas tecnologias E AINDA ter um toque de - ousadia “Recorrer a um headhunter para cobrir vagas de liderança abertas de repente é a atitude mais comum no mercado”, afirma Dominique Einhorn,…

Parceria Global Business, que há mais de uma década dirigiu o Programa de Liderança Global, 36 - consórcio de empresas de japoneses, europeus e norte-americanos que as empresas se associaram para desenvolver executivos e realização de pesquisa-ação sobre a globalização na China, Índia, Rússia e Brasil. Em 2003, ele lançou a Iniciativa de Cidadania Corporativa Global em parceria com a General Electric, Procter & Gamble e 3M, concebido para criar um modelo nacional de oportunidades de…

contidos claramente com a área financeira da organização, todos eles provocam choques financeiros meditáveis, que são decorrentes de um ambiente de incerteza e desconfiança entre os funcionários e suas chefias, o que gera baixa produtividade, suspeitas sobre a competência de gestão de seus diretores e ainda, no campo externo, denegram o conceito da organização unido ao público consumista. Porém, os choques financeiros maiores, tranquilamente, são ocasionados por enganes financeiras e uso…

enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie recado no QUADRO DE AVISOS. Para praticar a resenha, redija uma do artigo a seguir (20 linhas). ATENÇÃO!!!!!!!!!!!!!!!!!!! AS RESPOSTAS DEVEM SER ELABORADAS COM SUAS PALAVRAS. VOCÊ PODE PESQUISAR SOBRE O TEMA. LEMBRE-SE DE QUE PESQUISAR É LER, COMPRE ENDER E ESCREVER COM SUAS PALAVRAS. NÃO FAÇA CÓPIAS, POIS NÃO SERÃO CONSIDERADAS E SERÁ ATRIBUÍDA NOTA ZERO. Frustrações…

A importância da avaliação 360 graus para o alcance de melhores resultados organizacionais O presente artigo tem como objetivo ilustrar as precauções que devem ser tomadas com o feedback 360 graus. Esta é uma ferramenta muito poderosa, mas se não for muito bem estruturada e planejada, pode virar uma inimiga da empresa e prejudicar nos resultados organizacionais Por Ariane Roberta Ramalho Implementação da Avaliação 360 graus Antes da implementação os gestores das empresas devem se reunir…

Temos o método Coaching visando o desenvolvimento de habilidades de uma pessoas, como a automotivação e autoconhecimento. Traz vários benefícios entre eles: ambiente mais saudável, menos estresse, maior flexibilidade, maior relacionamento. Organização que possui a cultura organizacional coaching tem como seus líderes comprometidos com resultado reais e positivos. Possui como objetivo focar nas metas traçadas, sem deixar de lado os valores e anseios, é um processo contínuo de motivação, pois

desenvolvimento dos passos aqui proposto: 1- Quais as habilidades necessárias para que o administrador possa executar eficazmente o processo administrativo; Para ser um bom administrador e executar de maneira eficaz é necessário ter conhecimento sobre o processo de Planejar, Organizar, Executar e Controlar o uso dos recursos da empresa a fim de alcançar os objetivos, saber analisar e resolver situações variadas, avaliar, solucionar e inovar, tornando-se um agente de mudança. Porém…