Artigo Sobre Coaching

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS .......

Desenvolvimento Gerencial...................................................................................46 AULA 5 – A Técnica do Coaching. 13 Fundamentos do Coaching...................................................................................60 14 Coaching para Mudança Comportamental............................................................64 15 Os diferentes tipos de coaching............................................................................67 AULA 6 – Aprendizagem…

quais os factores que influenciavam os ciclistas a pedalarem mais rápido quando se deslocavam em grupos ou pares, em comparação a pedalarem sozinhos, recorreu então à psicologia do desporto para tentar explicar estes factos. Em 1897 conduziu um estudo sobre ciclistas, que permitiu-lhe obter respostas e prever os momentos em que os ciclistas teriam melhores resultados. Nesta época os psicólogos e os professores de Educação Física exploravam de uma forma superficial os aspectos…

sintetizar uma análise das especificidades de cada geração, principalmente a Geração X e Geração Y, e o que tais gerações podem contribuir no contexto social e profissional. Os autores também fazem uma pequena in dagação ao leitor, no final do artigo, sobre o surgimento da Geração Z e como a mesma irá interagir com as outras gerações já existentes. . 4 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GERAÇÃO X Geração X, também abreviado como Gen X, é o termo que refere -se à geração nascida após…

trabalhos de grupo, exercícios etc.. E-Learning Embora ainda disponível em menor escala no Brasil (especialmente no segmento gerencial), esta modalidade de treinamento tem a vantagem de poder ser inserida nos "buracos" de tempo do Presidente. Coaching Trata-se de uma modalidade de treinamento indireto. No caso, o presidente deve ser o "mentor" de um executivo pouco experiente, mas de muito futuro. Nesta relação o primeiro deve passar para o segundo toda sua experiência em termos de…

e mantê-las motivadas é um desafio enfrentado pelos lideres em muitas organizações. “A motivação é um continuo processo de satisfação de necessidades individuais. Se não houvesse necessidades individuais, muito provavelmente não estaríamos falando sobre motivação humana.” (CHIAVENATO, 2005, p. 477). Muitos fatores interferem no estado físico e psicológico do indivíduo. Essas influências refletem diretamente no desempenho do trabalho dessa pessoa e também, no resultado final da equipe.…

podem se revelar a solução de todos os problemas. Uma questão de ponto de vista, comportamento e cultura organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS É muito importante definir e iniciarmos esse assunto, falando sobre o desconforto existente atualmente nas organizações, uma vez que os executivos e principalmente as executivas, omitem em seus mais profundos sentimentos, a verdadeira face de seu trabalho e situações vivenciadas no dia-a-dia das…

consentimento prévio dos seus autores. Este E-book foi elaborado por THAIZA VITORIA COACHING, para destinação e uso pessoal de seus leitores e colaboradores, sendo vedada a comercialização total ou parcial desta obra. LEGISLAÇÃO Este produto virtual respeita a legislação pátria em vigor, estando em consonância com a seguinte norma: Lei N° 9.610 de 19 de Fevereiro de 1998 Altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá providências. Thaiza.vitoria coachthaiza…

opinião sobre o espaço ocupado pela Gestão de Pessoas nas empresas. Quais as estratégias devem ser adotadas pela área, que ações deve implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande necessidade de mudanças. Vamos construir esse cenário contemporâneo da Gestão de Pessoas juntos. Faça uma anotação particular…

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do