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Temos o método Coaching visando o desenvolvimento de habilidades de uma pessoas, como a automotivação e autoconhecimento. Traz vários benefícios entre eles: ambiente mais saudável, menos estresse, maior flexibilidade, maior relacionamento. Organização que possui a cultura organizacional coaching tem como seus líderes comprometidos com resultado reais e positivos. Possui como objetivo focar nas metas traçadas, sem deixar de lado os valores e anseios, é um processo contínuo de motivação, pois cada pessoa busca dentro de si sua própria motivação, somando com os incentivos da organização, que será comandada pelos líderes.
Motivar é mover – se em busca de um objetivo e para conseguir o que se deseja é necessário estar empenhado e com dedicação. Mas o que fazer para manter se motivado? Para isto, é de suma importância que seja estabelecido um compromisso consigo mesmo.
" Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais, intransferíveis e estão dentro da sua cabeça (e do coração também), logo seus motivos são abstratos e só têm significado pra você, por isso motivação é algo tão pessoal, porque vêm de dentro (RECINELLA, 2005, p 01). "

Liderando e inspirando nas horas difíceis

Liderança não se resume a motivar, todos esperam que não só comunique o erro, mas que também informe uma solução a ela, caso não tenha de imediato é preciso contorna - lás.
Ouvir o que a equipe acha a respeito de um projeto não bem sucedido, apontando quais forão ameaças e suas oportunidades.
Reconhecer o esforço e empenho de toda equipe, não deixar de mencionar as falhas, mas rever os recursos para que a meta fosse alcançada, revendo os pontos fortes e o que pode se apirimorado.
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO:
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow:
Motivação direta : A ação satisfaz a necessidade - ambiente de trabalho agradável
Motivação indireta: a ação satisfaz um objetivo intermediário, por sua vez pode