Artigo Cientifico Absenteismo

GLOSSÁRIO 1- Absenteísmo: É a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho, por falta ou por atraso. O mesmo que absentismo (português de Portugal). 2- Bench Marking: Técnica ou processo sistemático de comparação de resultados e processos organizacionais entre duas ou mais organizações. O objectivo é que, através da aprendizagem sobre melhores práticas, estas sejam aplicadas, e alcançados os mesmos níveis de desempenho ou superiores. Pode…

dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatizando-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ele inclui elementos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também pode ser alto. O turnover também deverá crescer, já que muitas vezes os profissionais se ausentarão de suas atividades para ir ao atendimento médico o que pode caudas uma queda na sua produção, e assim afetar a produção da Organização. No trabalho fizemos uma pesquisa bibliográfica e aplicamos um questionário, tendo como conclusão a nossa hipótese. PALAVRAS-CHAVE: Depressão, qualidade de vida, absenteísmo, tunorver.…

focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O intuito desse estudo é alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Podemos também definir Comportamento Organizacional como uma espécie de “cultura” que é repassada para as pessoas com o objetivo de melhorar o convívio dentro das empresas,…

pois é um desafio selecionar e manter trabalhadores competentes, dedicados e envolvidos com a organização. A partir de vários estudos, observa-se que trabalhadores comprometidos aumentam a produtividade com qualidade, há redução dos índices de absenteísmo e rotatividade, além de reduzir desperdícios. Goleman (1999) ressalta que as pessoas comprometidas tendem a atuar como ‘patriotas’ das suas organizações e representam modelos de atuação que os restantes membros organizacionais tendem a imitar.

área da administração avalia o impacto que o indivíduo possuem para a empresa .O CO consiste no estudo sistemático de comportamento humano,observando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos com determinação de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade em promover cidadania organizacional. DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento…

Norteadoras 06 4.3 Delimitação da Pesquisa 06 4.4 Procedimentos Metodológicos 06 5 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 07 5.1 Conceito de Administração 07 5.2 Administração de RH 08 5.3 Recrutamento de Pessoal 09 5.4 Seleção de Pessoal 10 5.5 Absenteísmo 11 5.6 Clima Organizacional 11 5.7 Rotatividade de Pessoal 11 6 CRONOGRAMA E RECURSOS. 13 6.1 Cronograma 13 6.2 Recursos 14 7 REFERÊNCIAS 14 1. TÍTULO: UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO NA SAÚDE PUBLICA DE ATENÇÃO BÁSICA Resumo O absenteísmo dos profissionais de saúde da rede pública de atenção básica é um problema complexo para a gestão pública de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou identificar o índice de absenteísmo na Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia. As ausências foram coletadas a partir de documentos gerados dos meses de Julho a…

(EPI)...........................................................13 5 A INFLUÊNCIA DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL NA SAÚDE DO TRABALHADOR........................................................................................................14 5.1 Absenteísmo.........................................................................................................15 5.2 Doenças Ocupacionais.........................................................................................16…

averigua e explora o impacto que cada indivíduo possui perante uma organização, seja ela uma empresa de pequeno ou grande porte, igrejas, associações, etc. O estudo do Comportamento Organizacional tem como objetivo alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, como também promover a cidadania organizacional, superando as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Todo o comportamento humano pode ser explicável, previsto e controlado. Nesse…