Recrutamento

Externo 4.Recrutamento Interno 5.Recrutamento Misto 6.Seleção de Pessoal 7.Exercícios 8.Bibliografia pg 2 3 5 7 9 11 12 13 Desafio x Vantagem Competitiva Devemos considerar que a ARH tem experimentado inovações relacionadas às pessoas, que deixam de ser o desafio para se tornar uma vantagem competitiva. Deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio. Administração de Pessoas A ARH está relacionada com a administração das pessoas, objetivando sua qualidade e desempenho. Aptidão para Evolução Em relação ao seu desenvolvimento, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para a evolução, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ Prof. Enzo Notarberardino 23/04/2010 2 1 03/10/2011 Pessoas e Organizações se selecionam Pessoas e organizações estão juntas em um continuo e interativo processo de…

uma única vez. · Contribuição previdenciária – patronal. Trata-se do valor devido pelo empregador. 02. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas. Mais fácil para fazer os cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à…

para o adicional por insalubridade - Ajuda de custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc. - Contribuição previdenciária – patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: Contribuição patronal…

caráter salarial. Contribuição previdenciária – patronal. Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados, contribuição para acidentes do trabalho: de 1 a 3%, mais um adicional abaixo explicado. Sistema S(Sesi, Senac,…

Portfolio 1 1. Conceitue - Remuneração - Salário contratual - Ajuda de custo - Contribuição previdenciária – patronal. 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: 1. A empresa terá facilidade em fazer os cálculos; 2. O adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos; 3. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos…

contratual: Salário contratual serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade. Ajuda de custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc. Contribuição previdenciária patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de…

empregador paga ao empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do empregado do seu local habitual de trabalho, ou seja, quando ele é transferido para trabalhar em outra cidade. - Contribuição previdenciária – patronal. a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas…

não tem caráter salarial, porem se a empresa paga todos os meses esse valor passará a ser parte integrante do salário e a empresa estará sujeita ao pagamento de todos os encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, entre outros) referentes àquele valor. - Contribuição previdenciária – patronal. Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) paga pela empresa. 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto…

Contratual È a contraprestação devida ao empregado pela prestação de sreviços, em decorrÊncia do contrato de trabalho. Ajuda de Custo É um valor que o empregador paga ao empregado em caso de troca de cidade, para arcar com despesas como transporte de seus bens , locação de imovél etc. Contribuição Previdenciária Patronal É o valor devido pelo empregador , ou seja , um valor que o empregador paga sobre os funcionários a previdência caso ela não tenha optado pelo simples. 2)…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead informatica – Guarulhos 2014 ÍNDICE Processo de fabricação dos plásticos.......................03 Questionário 1 a 2................................................03 e 04 Questionário 3,4e…