Portfólio 01 Departamento pessoal

.............................................................................................................................Guarulhos
2014

Respostas:

01- Conceitue:

- Remuneração: De acordo com as normas internacionais de contabilidade, a remuneração inclui todos os benefícios dos empregados, isto são todas as formas de retribuição paga pela entidade.

- Salário contratual: Salário contratual serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade

- Ajuda de custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc.

- Contribuição previdenciária – patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social.
SE a empresa for ME ou EPP é diferente.
Para as empresas normais depende do tipo de atividade:
Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados, contribuição para acidentes do trabalho: de 1 a 3%.

02- Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil.

Vantagens
Desvantagens
Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e desconto.

A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas.

Mais fácil para fazer os cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos.
O imposto de renda tem que quitar na data correta se calcular fora da data é um prejuízo pra empresa

Algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês

As empresas são obrigadas a apurar as ocorrências pertinentes aos seus empregados com antecedência.

03- Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos nossos fornecedores de mão-de-obra.