Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO BELO HORIZONTE – MG 2012 1 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA HELENA DE ASSIS SOBREIRA GESTÃO DE PESSOAS: MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Artigo Científico apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA Executivo em Gestão de Negócios, sob orientação do Prof. Ms. Willian de Faria Alves BELO HORIZONTE – MG 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS:…

Christine Pereira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA REVISÃO LITERÁRIA Prof. Orientador:_______________________________________________________ Gama – Brasília 2012RESUMO O recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição necessária do processo seletivo. Na atualidade, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais…

.................................................. 15 | | | | | | | | | | 1 TEMA E-commerce ou comércio eletrônico, ou ainda o comércio virtual. 1.1 Delimitação do tema Estudo da gestão do comércio dos produtos virtuais no mercado global nos dias atuais. 2 PROBLEMÁTICA E PROBLEMA Além dos problemas já conhecidos no mercado do e-commerce, como a falta de interação humana e os problemas com a segurança, as…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão em Recursos Humanos ATPS: Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Professor: Dante Bonetti de Freitas Adriana Andrade de Oliveira - RA: 5526105871 Edna Teodoro Balk – RA: 5302949820 Tatiana Araujo da Costa – RA: 1299172800 Edivânia Pereira - RA: 5733175122 Belo Horizonte/ MG - 20 de Abril de 2013 SUMÁRIO…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ARACAJU 2013 LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O projeto apresenta como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado 1, ministrada pela prof. Marilene Leite de Calasans, no 1º Semestre de 2013. ARACAJU 2013 SUMÁRIO 1 IDEIA CENTRAL DO…

LAGES 2014 BOING ESTRUTURA CONCEITUAL BÁSICA DE CONTROLADORIA Projeto de Monografia apresentado no Curso de Ciências Contábeis, como requisito parcial para avaliação na Disciplina de Metodologia Científica. Professor: Antonio LAGES 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Quadro de Artefatos de Controladoria 11 Figura 2: Missão da Controladoria e as demais áreas da empresa 12 Figura 3: Objetivos da Controladoria 13 Figura 4:…

A ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO NA GESTÃO DOS ARQUIVOS CORRENTES Marielli Karine de Souza, Roseni de França e Emanuellen Santos Morais (Acadêmicas do 2° ano de Secretariado Executivo da UNICENTRO), Suianny Francini Conceição Luiz (Professora Orientadora), e-mail: suiannyfrancini@yahoo.com.br. Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava, Paraná. Resumo: O presente trabalho tem como objetivo descrever…

UMA ANÁLISE DA IMPLEMENTAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NO INSS1 Ana Lívia Galdêncio Balbino 2 Maíra Costa Lopes Mayza Roberta Moura de Araújo Stephanie Paulo Cunha INTRODUÇÃO No atual contexto, a área de recursos humanos vive em constantes mudanças e renovações, cujas empresas buscam atrair pessoas potencialmente qualificadas, assim, a inteligência nos negócios e racionalidade nas decisões influencia diretamente às organizações, do mesmo modo o mercado de trabalho é dinâmico

AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Eunápolis 2014 AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Empresa: Vidroart Vidraçaria e Esquadria de Alumínios Ramo de Atuação: Vidros e Alumínio Quantidade de Funcionários: 20 Áreas Funcionais: Residências, comercio em geral. Cargo Disponível: Gerente Comercial Vagas: 01 Estrutura Empresarial: A empresa tem toda a infraestrutura necessária para atender às necessidades de operação que

área de gestão humana como: erros de liderança, valorização, expectativa e prospecção de crescimento. É um trabalho que apresenta ferramentas e informações sobre o modo que uma empresa familiar deve agir perante a insatisfação dos funcionários dentro da organização, e que aborda uma metodologia mais flexível de interação com eles. Está composto por problemas retirados dos funcionários da empresa e propostas para a solução desses problemas. Tem como referencia Maslow, Chiavenato, Lakatos,…