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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos

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sindico, nessas convocações vem especificando a ordem do dia, a data, hora e local da assembléia, e será assinada pelo sindico e será enviada antecipadamente para cada condômino. A administração dos Edifícios caberá a um sindico condômino ou não, pessoa física ou jurídica, eleita em assembléia geral ordinária, pelo prazo de dois (02) anos, podendo ser reeleito. Ao síndico compete, representar os condôminos em juízo ou fora dele, ativos ou passivamente, em tudo que se fizer necessário;…

transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo promover mudanças no atual modelo de gestão de pessoas com a implementação de…

17 2.3.3 Estratégia de Liderença em Custo .................................................................. 18 2.3.4 Estratégia de Diferenciação ............................................................................ 19 2.3.5 Estratégia de Enfoque ou Foco ....................................................................... 19 2.4 TOMADA DE DECISÃO 20 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO A informação é tudo na administração de uma organização. Mas para uma boa…

2: Cálculo do Índice de Rotatividade...............................................................10 Figura 3: Custos da Rotatividade...............................................................................11 Figura 4: Processos de Gestão de Pessoas..............................................................13 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................................5 1.1…

........................................................................................................03 1. REVISÃO CONCEITUAL ..........................................................................................04 1.1. Recrutamentos de Pessoas................................................................................05 1.1.2 Técnicas de Recrutamento.................................................................................06 1.1.3 Tipos de Processos de Recrutamento ....

sempre avaliando tudo o que acontece ao nosso redor. Avaliamos o comportamento das pessoas, os mais diversos assuntos tanto na nossa vida pessoal quanto na nossa vida em sociedade. Temos o instinto de sempre observar, desde carros a vestimentas, lugares, estamos observando desde o governo e a economia, até a maneira que as pessoas se comportam, a maneira que os professores dão aulas, e como eles desempenham seu papel, o comportamento dos nossos chefes no trabalho e como eles desempenham…

atividades sejam realizadas mais eficientemente. Deste modo a área de Recursos Humanos torna-se essencial em uma organização, além disso, Chiavenato (2008, p. 15), afirma que esta vem se tornando cada vez mais complexa e assim sendo, também desafiante. Para confirmar o fato de que Administração de Recursos Humanos é essencial, o Antônio Carlos Gil (2007, p. 15) afirma que “o fim da Administração de Recursos Humanos, só poderá ocorrer após o fim de todas as outras áreas da Administração,…