Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

Ver gente integrada na organização como foco principal também é o lucro, além de contribuir decisivamente na geração de resultados financeiros satisfatórios. Saber ouvir e falar que as pessoas fazem à diferença é muito simples; difícil é acreditar e colocar isso em prática. (MEDEIROS apud SILVA apud FRANCO, 2006 p.16). Essa visão evoluiu junto com a Administração , quando essa começou os seus primeiros passos como ciência , no início do século XX. Conforme Chiavenato…

CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na Administração de Recursos Humanos. Levam em conta as características do mercado corporativo no…

externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A maior parte das empresas através do seu recrutador primeiramente busca…

situações de estresse no dia a dia de trabalho, o desafio torna-se ainda maior. Para Chiavenato (1999) motivar e manter as pessoas satisfeitas dentro de uma organização, não é algo fácil, pois as mesmas têm um determinado nível de interesse, desejo e habilidades para desempenhar as atividades pessoais e profissionais. CIEGESI - CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DE ESTRATÉGIA EM GESTÃO, EDUCAÇÃO E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO – Goiânia, GO, BRASIL, 22- 23 DE JUNHO DE 2012. Página 85 Em…

Faculdade Responsabilidade Socioambiental Projeto de conscientização de consumo de energia Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de responsabilidade socioambiental para a obtenção do título de tecnólogo em gestão de recursos humanos Carapicuíba 2013 Faculdade Responsabilidade Socioambiental Projeto de conscientização de consumo de energia Carapicuíba 2013 Sumario Introdução...........................................................................

importante para o produtor de leite poder conhecer melhor a viabilidade financeira de sua produção e com isso fazer uma análise dos seus custos fixos e variáveis, conhecendo a situação econômica atual e assim adequando o manejo utilizado e revendo uma gestão mais precisa e eficaz. A produção leiteira para a comunidade de Rio Pequeno é de fundamental importância, visto que tratar-se de uma comunidade rural, inserida no contexto geográfico, em Rio Pequeno a maioria dos morados são…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A GESTÃO DO RECURSOS HUMANOS Jacaraci – Bahia 2013 A GESTÃO DO RECURSOS HUMANOS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário III na LFE I, II e III, do curso de graduação em Administração Pública, da Universidade do Estado da Bahia, para obtenção de créditos e aprovação. Professor: Alexandre José Alves

GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 GERAL. 1.1.2 ESPECIFICO. 1.2 PROBLEMA. 1.3 JUSTIFICATIVA. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 2.1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA. 2.3 COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 3.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 3.2 MÉTODO DESCRITIVO 3.3 MÉTODO QUALITATIVO REFERÊNCIAS. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá descrever os aspectos legais sobre a…

concessionária ou permissionária; Resolução ANEEL 395/2009 - Procedimentos de Distribuição de Energia Elétrica no Sistema Elétrico Nacional – PRODIST: Módulo 3 – Acesso ao Sistema de Distribuição e Módulo 8 – Qualidade da Energia Elétrica. TÉCNICO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA I Programa Fundamentos básicos de administração: conceitos, características e finalidade. Funções administrativas: planejamento, organização, controle e direção. Estrutura organizacional. Comportamento…

favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. Na verdade, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e o contrário também acontece, ou seja, o estado emocional dos membros influencia o clima de uma organização, portanto ao contrário do tempo meteorológico, o mais importante é estar envolvido em criar o próprio clima organizacional…