Ambulatório Médico Empresa

I.CRBM n. 1994-0508-0 - CNES: 6454313 - CEVS: 352500308-864-000002-1-3 R.Técnico: Dra Karine Fonseca Guimaraes CRBM 3367 RA: 2630018150 Convênio:PREFEITURA DE TAUBATE (AMBULATORIO) Prontuário:898001146967219 Sr(a): DORALICE MARIA DE SOUZA - IDADE:62 ANOS Sexo:F Cartao SUS: * Dr(a): MYRES MARIA DE FREITAS/123994 EMPRESA:. Coleta:TAUBATE - NTO Entrega: TAUBATE - NTO - 898001146967219 Dt Cadastro:04/02/2014 - Coleta: 04/02/2014 - Emissão:06/02/2014 18:00:30 Hemograma Completo…

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º O funcionamento de estabelecimentos médico-veterinários, as instalações e os equipamentos necessários aos atendimentos realizados ficam subordinados às condições e especificações da presente Resolução e dos demais dispositivos legais pertinentes. TÍTULO II DOS ESTABELECIMENTOS MÉDICO-VETERINÁRIOS Capítulo I Dos Hospitais Art. 2º Hospitais Veterinários são estabelecimentos capazes de assegurar assistência médico-veterinária curativa e preventiva aos…

fornecer meios, para que, em situações de emergências, os colaboradores da EMPRESA, tenham condições de abandonar o local de risco de uma forma segura e ordenada, visando com isto, salvar e guardar a integridade física dos trabalhadores, bem como o patrimônio da empresa. Fazem parte do PAA, todos os colaboradores sem exceções, inclusive as empresas contratadas que estiverem prestando serviços nas dependências da EMPRESA. O PAA é formado por um Grupo de Emergência GE, sendo o mesmo…

nunca se perdeu de vista a necessidade da simplicidade e segurança, alcançada através da especificidade, especialidade e personalização. Suas funcionalidades estão ligadas a gestão de cadastramento de pessoas, gestão de cadastro de funcionários por empresas, importância de lista de funcionários em planilhas de Excel, agenda de procedimentos (exames, avaliações, outros), elaboração e emissão de ASO, porém podem ser personalizado, controle de resultados de exames, integrados ao ASO e…

2010 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Prefeitura Municipal de Alto Horizonte Endereço: Rua Genipapo esquina c/ Av. Maracanã, s/n CEP: 76.560-000 CNPJ: 33.331.604/0001-70 Tipo da organização: Pública Colaborador externo: Oildo Silveira Machado Gestor Municipal Administrativo Formação Profissional: Gestão Pública – UEG Porte da empresa: Médio com…

reabilitação de um paciente. 02. ASSISTÊNCIA MÉDICO-SANITÁRIA É o conjunto de ações, métodos e processos de ciências da saúde empregado na promoção, proteção, recuperação e reabilitação, desenvolvidos com a participação de comunidades, visando a elevação do nível de saúde de populações. 03. ASSISTÊNCIA MÉDICO-HOSPITALAR É aquela que tem por base a ação de um serviço médico (ambulatório, posto de assistência médica, clínica, policlínica, serviço médico-hospitalar) e/ou do hospital.…

JUDICIÁRIA DO ESTADO DO PARANÁ. AUTOS SOB Nº XXXXXXXXXXXXXX FULANA DE TAL, já qualificada nos autos em epígrafe, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, através de sua procuradora infra, tempestivamente, MANIFESTAR-SE ACERCA DO LAUDO MÉDICO PERICIAL, conforme passa a expor: PRELIMINARMENTE A parte Autora labora como analista comercial sênior numa multinacional Alemã desde 09/04/2007, isto é, há mais de sete anos, entretanto desde fevereiro do ano corrente passou a…

Programa de Residência Médica com pré-requisito, abaixo relacionado, será de quatro anos: Cirurgia Cardiovascular Art. 8º. É permitido o oferecimento de ano opcional ou adicional para aprimoramento do conhecimento e das habilidades técnicas do Médico Residente na própria especialidade ou em suas áreas de atuação, com prévia aprovação da CNRM. Art. 9º. Os programas de Residência Médica serão desenvolvidos com 80 a 90% da carga horária, sob a forma de treinamento em serviço,…

LTCAT PLANTAÇÕES MICHELIN DA BAHIA LTDA/MT NOVEMBRO/2009 ÍNDICE: 1 – PREMISSAS BÁSICAS 2 - OBJETIVO 3 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4 – DESCRIÇAO DO SETOR DE TRABALHO E ATIVIDADES: -CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO LOCAL DE TRABALHO: - REGISTRO DOS AGENTES NOCIVOS: - DURAÇÃO DO TRABALHO QUE EXPÔS O TRABALHADOR AOS AGENTES NOCIVOS: -EXISTENCIA

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Motivos (estratos) Despreparo dos funcionarios do setor de pessoal Comunicação ineficiente Falta de transparência das ações Horário de atendimento do Ambulatório Excesso de erros no contracheque Desperdício na utilização da verba de Setor de Pessoal Poucos médicos no ambularório Excesso de faltas dos empregados do Setor de pessoal Treinamentos feitos nos finais de semana Falta de politica de treinamento Apadrinhamento nas promoções…