Ambientes Organizacionais

NECESSIDADE E CONTINGÊNCIA DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM UM AMBIENTE FORMALIZADO Leonardo Nogueira FALCÃO Graduado em Administração pela UFMG – Universidade Federal de Minas Gerais, Pós-graduado em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas pela UFLA – Universidade Federal de Lavras, Mestre em Gestão Empresarial pelo Uni-FACEF – Centro Universitário de Franca, Professor da FACED – Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis de Divinópolis, professor e coordenador de cursos

Clima organizacional é o ambiente empresarial em que você vive, se é bom, se é chato, enfim, é o relacionamento entre as pessoas. Cultura organizacional é tudo aquilo que uma empresa adquiriu ao longo do tempo. São as políticas da empresa, suas crenças, seus valores. Existe uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento…

1. Tema Contexto Histórico de Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional. 1.1 Definição do Problema Como desenvolver num profissional competente e qualificado a capacidade de liderar e motivar um grupo num ambiente organizacional? 1.2 Hipóteses As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança e motivação. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTES ORGANIZACIONAIS DA ADMINISTRÇÃO E PROCESSO ADMINISTRATIVO INTERGRADOS NOVEMBRO – 2013 TARAUACÁ – AC AMBIENTES ORGANIZACIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO E PROCESSO ADMINISTRATIVO INTEGRADOS NOVEMBRO – 2013 TARAUACÀ – AC SUMÁRIO…

LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E HUMANIZAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (LEADERSHIP, MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN HUMANIZATION) Alessandra Soares Mariano Ramos da Silva; Jackson Luis Pedroso Penão; João Nicacio Pereira; Renata Dellalibera-Joviliano* sandrinhamarianomap@gmail.com; jackson_pedroso@terra.com.br; joao-nicacio@ig.com.br; redellajov@ig.com.br Curso de MBA Gestão de Pessoas, Centro Universitário UNIFAFIBE – Bebedouro – SP Abstract: This article is the analysis of the…

UCAM - UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES ILVÂNIA PEREIRA DOS ANJOS A CULTURA ORGANIZACIONAL E OS NÍVEIS DE PARTICIPAÇÃO NO AMBIENTE ESCOLAR Coronel Fabriciano, MG Agosto 2012 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES - UCAM ILVÂNIA PEREIRA DOS ANJOS A CULTURA ORGANIZACIONAL E OS NÍVEIS DE PARTICIPAÇÃO NO AMBIENTE ESCOLAR

ciências SOCIAIS APLICADAS Curso de ADMINISTRAÇÃO IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO CRIATIVO EM AMBIENTES EDUCACIONAIS E ORGANIZACIONAIS JULIA Ody Parenti LÉO EMILIO FARINA SALOMONI LÉO FELIPE Frohlich RAFAEL rozin RODRIGO pomieczinski ROGERS borba ERECHIM 2012 IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO CRIATIVO EM AMBIENTES EDUCACIONAIS E ORGANIZACIONAIS JULIA Ody Parenti LÉO EMILIO FARINA SALOMONI LÉO FELIPE Frohlich RAFAEL…

1 - Introdução A presente produção textual é sobre a evolução do ambiente organizacional desde a era industrial até a era da informação, e o que muda com relação à maneira como os trabalhadores são vistos (gestão de pessoas) e aos tipos de estrutura organizacional. 2 - Desenvolvimento Na Era Industrial, a classe trabalhista que mais caracterizou este período foi a operária, que era constituída por agricultores e empregados domésticos que migraram para indústria. Os proletariados viam na

O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DENTRO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA EMPRESA VISÃO DIGITAL 3D E-COMMERCE RESUMO Este trabalho visa através de pesquisas em sites, referências bibliográficas e pesquisa de campo, encontrar formas de motivar os funcionários das organizações observando suas principais necessidades. As empresas atualmente têm carência de líderes capazes de motivar sua equipe e buscar melhor produtividade. Algumas teorias procuram determinar como os funcionários

apenas exemplos demonstrativos. O mundo passa, cada vez mais, por inúmeras mudanças e evoluções, de tal maneira que as competências podem ser vistas como multidimensionais, ou seja, dinâmicas, holísticas, sistêmicas e cognitivas. Assim, caracterizam o ambiente complexo e dinâmico. As competências são dinâmicas, pois exigem a interação de pessoas e grupos dentro da empresa; de empresas e fornecedores externos de recursos; de firmas e clientes; de empresas competitivas e cooperativas. As…