Ambientes Organizacionais

Émile Durkheim (1958-1917) Quem foi? Foi considerado um dos fundadores da sociologia moderna, junto com Max Weber, nasceu na cidade de Épinal (região de Lorena, França) no dia 15 de abril de 1858, em uma família muito religiosa, seu pai era rabino, porém desde muito jovem segui caminhos divergentes de sua família, seguindo a vida secular se opondo a educação religiosa e defendendo o método científico como forma de desenvolver o conhecimento. Em boa parte dos seus trabalhos, procurou…

FACULDADE ASSIS GURGACZ CTB303 -Métodos Quantitativos Aplicados 3º Período Prof. Marcelo Cainelli // marcelocainelli@gmail.com Ciências Contábeis 1 Unidade 4: MEDIDAS DE DISPERSÃO As medidas de dispersão ou de variabilidade indicam se os valores estão relativamente próximos um dos outros, ou separados em torno de uma medida de posição: a média, por exemplo. Desta forma, não há sentido calcular a média de um conjunto onde não há variação dos seus elementos. Existe ausência de…

produtividade da Petrobras, e ainda, o governo utiliza a empresa através da publicidade para suas propagandas políticas. 3. Por que podemos dizer que, até 1995, os concorrentes não eram um stakeholder da organização? Como isso afetou o crescimento organizacional? Explique. Até 1995, a Petrobras detinha o monopólio de prospecção, exploração e refino do petróleo no Brasil, a empresa não possuía concorrentes permitindo um crescimento contínuo em suas atividades e ganhos. 4.…

de um único grupo dominante, mas sim DA COLETIVIDADE. OS GRUPOS/AS PESSOAS precisam ter CONVICÇÃO E RECONHECER os CONTRASTES existentes entre eles, BUSCAR SOLUÇÕES para a SUPERAÇÃO DE CONFLITOS e atender aos INTERESSES DA MAIORIA dentro do AMBIENTE DEMOCRÁTICO. Os INTERESSES de um grupo ora DIVERGEM ora se ASSEMELHAM com os interesses de outro grupo, desta forma NUNCA HAVERÁ UM SETOR INTEIRAMENTE SOBERANO. Embora EXISTEM um GRUPO SOCIAL MAIS FORTE que outro, aquele deverá…

Sumário 1 Introdução 5 1.1 Breve histórico e evolução do tema 5 1.2 Pergunta Problema 6 1.3 Justificativa 6 1.4 Objetivos 6 1.4.1 Objetivo Geral 6 1.4.2 Objetivos Específicos 6 2 Caracterização da Empresa 7 2.1 Estrutura Organizacional 8 3 Referencial Teórico 9 3.1 Ambiente Organizacional 9 3.2 Motivação 9 4 Metodologia 13 5 Conclusão 13 Referências 14 1 Introdução 1.1 Breve histórico e evolução do tema ROBBINS (2002) Afirma que o capital humano é o maior ativo de uma empresa e os…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Resumo: Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância que a gestão da Tecnologia da informação tem nas empresas, além de mostrar alguns conceitos sobre TI, e as vantagens que ela pode levar para as empresas, principalmente se for alinhada com uma boa administração ou gestão. Palavra-chave: Tecnologia da Informação, Gestão de TI, COBIT, Ambiente organizacional Introdução Hoje em dia é…

FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de estratégias de motivação o ambiente de trabalho.…

ARTIGO APRESENTADO NO VI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DA UNAERP CAMPUS GUARUJÁ 16 e 17 Nov. 2009 Universidade Corporativa, aprendizagem organizacional e meio ambiente Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor…

GESTÃO EMPRESARIAL: SUA EVOLUÇÃO E COMO ELA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Marilani Valdira Machado Universidade do Vale do Itajaí Gestão Empresarial marilanimachado@gmail.com RESUMO A gestão empresarial que conhecemos atualmente passou por uma série de estudos científicos até chegar às técnicas modernas de administração, essa evolução foi marcada por uma série de teorias administrativas que foram se aperfeiçoando com o decorrer dos anos. Nesse sentido o artigo…

O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os…