Ambientes Mutavel

A TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas necessárias para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Tudo é relativo. Tudo depende. Dentro de uma relação funcional não há uma causalidade direta entre as variáveis independentes (variáveis ambientais) e dependentes (técnicas administrativas). Essa relação…

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO 1. CONCEITOS BÁSICOS a. PLANEJAMENTO - Ato ou processo de fazer um plano ou planos b. ESTRATÉGIA - è o que a empresa fará para alcançar vantagens competitivas sobre seus concorrentes, Considerando os ambientes internos e externos, observando os princípios e VALORES e buscando cumprir A sua MISSÃO proposta em seu negócio para atingir sua VISÃO do futuro. 2. NIVEIS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO c. Nivel estratégico –…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL Para mudar a cultura e o clima organizacional é necessário: ** A daptabilidade: ter capacidade de resolver problemas e reagir ao meio ambiente; ** Senso de identidade: conhecer do seu passado e do presente e compartilhar objetivos com participantes; ** Perspectiva exata do meio ambiente: compreender o meio ambiente em que está inserida; ** Integração entre os participantes: integrar os participantes. CONCEITO DE MUDANÇA A mudança é a transformação de uma…

comunicação e cargos definitivos e limitados. • Pequena capacidade de processamento da informação. • Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas. • Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina. • Adequado para o ambiente estável e imutável e tecnologia fixa e permanente. • Nenhuma capacidade para mudança e inovação. Concepções convencionais • Somente os chefes (gerentes) sabem administrar, cabendo aos operacionais apenas a execução. •…

CAPÍTULO 2 - A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO É a partir da Revolução Industrial que nasce o conceito atual de trabalho, e é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. A Era da Industrialização Clássica, período logo após a Revolução Industrial até meios de 1950,…

tarefa árdua para tais estudiosos. Para Vazquez, Ética é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade, sua função principal, a partir disso, é explicar, esclarecer e investigar circunstancias da comunidade humana. A ética, como ciência mutável, está inteiramente ligada a todas as outras ciências do comportamento humano, podendo trazer uma contribuição para ambas, e essas, por sua vez, podem facilitar os estudos da primeira. Para a filosofia, por exemplo, a ética preocupa-se…

adaptar-se as mesmas. Chamadas de PESTN´s, são as forças políticas, legislativas, econômicas, sócias/culturais/demográficas, tecnológicos e naturais. É altamente importante que as organizações estejam atentas e monitorem essas forças ambientes altamente mutáveis. As PESTN´s são capazes de trazer consigo uma série de ameaças e desafios, como também várias novas oportunidades de negócios, além de oferecer a administração uma leitura mais clara de potencias variáveis e facilitar a…

organizações dentro de um ambiente também variado. Diferentes ambientes requerem diferentes desenhos organizacionais para obter eficácia. Torna-se necessário um modelo apropriado para cada situação. Por outro lado, diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. É com a Teoria da Contingência que há o deslocamento da visualização de dentro para fora da organização; a ênfase é colocada no ambiente e nas demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. É no…

AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Ambiente • É tudo que envolve externamente uma organização. O que está além das fronteiras. É altamente importante que as organizações estejam atentas e monitorem essas forças ambientes altamente mutáveis. Essas forças são capazes de trazer consigo uma série de ameaças e desafios, como também várias novas oportunidades de negócios, além de oferecer a administração uma leitura mais clara de potencias variáveis e facilitar a tomada de decisões.…

organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o…