Ambientes Hostis

tomadas por representantes das organizações que negam oportunidades iguais ou oferece recompensa desiguais. . Assedio sexual : investidas sexuais não desejadas e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, as quais criam um ambiente de trabalho hostil e ofensivo. . Intimidação : Ameaças explícitas, ou intimidação dirigida a membros de grupos específicos de funcionários . . Gozação de insultos : Piadas sobre estereótipos que vão longe demais. . Exclusão : Exclusão de…

utilizando o modelo de variação-seleção-retenção. O que proporciona uma visão mais abrangente do ambiente, na medida em que estudam suas diferentes dimensões e ajudam os analistas a entender suas influências sobre a formação das estratégias na organização. Exemplificando a empresa aparece como um ator passivo (coagulante) que apenas reage aos estímulos do ambiente. Variação (inovação): tem o ambiente como agente principal no processo estratégico. Para se tomar decisões estratégicas…

com perguntas, propostas, pretensões, etc. Considera-se Assédio Moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário, tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar…

exemplo, na procura de pessoas para relacionar­se durante a vida, amorosamente ou não. Outro fenômeno citado por Freud é a contra­transferência , a transferência por parte do analista para o paciente. Ela ocorre somente no ambiente terapêutico. É citado poucas vezes pelo próprio Freud e colocado inicialmente como uma preocupação, de que seria uma “resposta à transferência do paciente” e que devia ser evitado à todo custo já que era…

outras palavras, o assédio moral, também conhecido como “terror psicológico”, mobbing, “hostilização no trabalho”, decorre de conduta lesiva do empregador que, abusando do poder diretivo, regulamentar, disciplinar ou fiscalizatório, cria um ambiente de trabalho hostil, expondo o empregado a situações reiteradas de constrangimento e humilhação, que ofendem a sua saúde física e mental. Restando evidenciado nos autos que o empregador, ao instaurar “Rito de Apuração Sumária”, para apurar…

O receptor tem pouco conhecimento do assunto ou não está preparado. 15. Palavras inadequadas para expressar conceitos ou situações difíceis. 7. Uma falha não-intencional das pessoas para dizer o que pensam. 12. Um dos comunicadores tem reações hostis ou negativas para com o outro. 11. Os comunicadores partem de diferentes suposições. Há uma dificuldade grande quando o receptor tem pouco conhecimento do assunto ou não está preparado para exercer determinadas…

diferente do sujeito em relação a realidade, onde a natureza é um ambiente misterioso e hostil e com a trágica realidade de existir. 3. Quando Argan classifica o Clássico como imutável, o que quer dizer? Ao definir o Clássico como imutável, determinamos que os valores não mudam, ou seja, se forma como tradição 4. Defina o significado de Pitoresco? Pitoresco é uma qualidade que repercute na natureza pelo gosto, sendo essa um ambiente variado e acolhedor. Como características,…

Pergunta 3 Há vários motivos para um indivíduo se frustrar em termos de necessidades humanas. Qual frase é verdadeira em relação a esse tema? a. Ambiente de trabalho hostil e segurança no trabalho. b. Possuir um bom salário e condições de trabalho que causem problemas à saúde. c. Ambiente de trabalho hostil e a insegurança em ser demitido. d. Não trocar ideias com os pares, mas somente com líderes e subordinados. e. Todas as frases anteriores estão corretas

Acção agressiva é definida como comportamento que causa dor física ou psicológica. Agressividade é natural, tanto a humana como a animal. Na agressão humana, ela pode ser executada de forma física ou verbal, ela é definida como hostil e instrumental. A agressão hostil é um acto com a origem de sentimentos de raiva e pode infligir dor ou ferimento. Na agressão instrumental, não há intenção de ferir, mas o ferimento acontece como meio de atingir outro objectivo. O foco da psicologia…

estar presentes para a caracterização do assédio moral............................28 A) A realização ou não de ato abusivo ou hostil..29 B) Repetição.....................................30 C) Freqüência....................................31 D) Duração.......................................32 E) Deve haver intenção do assediador na realização das práticas hostis ou elas são vistas de forma objetiva?.............................................33 a) A influência de aspectos culturais.....