Ambiente Interno Qualidade De Vida

Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho RESUMO

1) O Produto Interno Bruto (PIB) é um indicador sócio-econômico que mensura o nível de desenvolvimento e economia de determinada localidade. Ele é caracterizado pelo total de valores contabilizados (representados em valores monetários) a partir dos bens e serviços produzidos por uma região em um determinado período. Um PIB alto não necessariamente significa um desenvolvimento proporcional, já que, esse indicador não leva em consideração fatores como a Distribuição de Riquezas, por…

uma pessoa destreinada desistiria. A aptidão física é o oposto de estar cansado com os esforços do dia-a-dia, de falta de energia para realizar as atividades da vida com entusiasmo, tornando-se exausto em esforços físicos exigentes e inesperados. É uma qualidade positiva, estendendo de uma escala da morte até uma vida abundante. A prática regular e bem orientada do…

nota complementar para avaliação. Recife 03 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES. 2.2 ESTRATÉGIA GENÉRICA 2.3 ESTRATÉGIA COMPETITIVA 2.4 AMBIENTE EXTERNO – OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 2.5 AMBIENTE INTERNO – FORÇAS E FRAQUEZAS 3 DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO DA EMPRESA 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Trabalho realizado com uma análise sobre a Natura uma das empresas de…

de gestão da qualidade – Requisitos, por meio do seu requisito Gestão de recursos, na norma que trata de recursos humanos, como mecanismo de melhoria do desempenho dos colaboradores, dentro da empresa Auto Posto Boa Saúde. Palavras-chave: Recursos humanos, treinamento, ISO 9001. 1. Introdução Em um cenário econômico de constantes mudanças, instabilidades e vulnerabilidade, as organizações precisam está preparadas para quaisquer mutações a que venha ocorrer nesse ambiente,…

ENDOMARKETING Estratégia e Ambiente Organizacional Conceituando o modo de colaborar com o público interno São Paulo – Maio / 2014 Sumário Objetivos 1 Cronograma 2,3 Referências 4 Objetivos Com as…

missão e completa a base sobre a qual se vai proceder à avaliação de oportunidades, ameaças, forças e fraquezas, tal como, posteriormente, à definição e avaliação de alternativas estratégicas. 2 - A INFORMAÇÃO SOBRE O AMBIENTE PODE-SE DIVIDIR EM DUAS ESCALAS. QUAIS SÃO? No ambiente geral, os fatores mais importantes serão: • os socioculturais (valores, atitudes, instituições, conflitos, usos e costumes); • os económicoindustriais (tendências e situação econômica, produtividade e…

elas. O estresse surge como consequência de esforços adaptativos da pessoa a sua situação existencial e as mudanças em seu ambiente familiar ou profissional. O estresse é considerado o mal do século, seus efeitos são tão negativos para as pessoas e para as organizações. As organizações e as equipes de trabalho estão propensas a ficarem estressadas. O estresse no ambiente de trabalho atrapalha o desempenho dos colaboradores, acarreta baixa produtividade e até prejuízo em alguns casos…

responsáveis, envolvendo fornecedores, clientes, funcionários, promovendo uma melhoria contínua na qualidade de vida da sociedade O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL? Responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido em dois níveis: o nível interno relaciona-se com os trabalhadores e, a todas as partes afetadas pela empresa e…

CENTRO UNIVERSITARIO SENAC Resumo do trabalho: “A contribuição dos fatores motivacionais para a qualidade: o caso da Samarco Mineração S/A” São Paulo 2013 1. Introdução O texto começa fazendo uma introdução no modo de se conduzir uma empresa no modelo de gestão de Taylor onde o homem era visto como uma maquina, trabalhando apenas em um posto de trabalho especifico. Quem trabalhava mais, ganhava mais. Apareceu o conceito de Homo economicus. O homo economicus foi…