Ambiente Hoje E Tendencia Da Administração

............................................................................................................ 6 1. EVOLUÇÃO DO RH ........................................................................................................... 7 1.1 Tendências do RH....................................................................................................................... 8 2. SUBSISTEMAS DE RH................................................................................................

burocrática e estática. Com a evolução das teorias acerca do comportamento organizacional, a Administração de Recursos Humanos evoluiu gradativamente. Esses estudos demonstraram que aspectos como a motivação, a qualidade de vida no trabalho e a satisfação (realização profissional) faziam com que os trabalhadores fossem mais produtivos. O aprofundamento desses estudos resultou no que se chama de Administração de Recursos Humanos, em que há uma preocupação com o comportamento humano,…

CONECTADO Administração de sistemas de informação aDMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA GESTÃO DE NEGÓCIOS MATUZA NUNES DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL Belo Horizonte 2014 matuza nunes dos santos produção textual Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Administração de Sistemas de Informação, Gestão de Negócios e…

hábito de adotar a uniformização nasvestes dos funcionários, é importante que pré-determine o tipo de roupa adequado para o seu ambientede trabalho. O selecionador, com certeza, deve conhecer os costumes da empresa e pré-avisar o recém-admitido. Cada ambiente com o seu estilo sempre chamando atenção para a razão social. O problemada aparência é mais evidente na parte feminina. Fonte: http://www.tminer.com.br/2 MODELO DE GESTÃO BASEADO EM DUTRA 3O modelo de Dutra parte dos…

Organizações nasceram no inicio da Revolução Industrial, em um período bem conturbado da história. Devido as grandes mudanças ocorridas na época, houve a necessidade das indústrias se organizarem e a partir daí surgiram várias teorias. Até os dias de hoje muitas das práticas implantadas continuam em vigor. Esses modelos vem se aperfeiçoando gradativamente. A princípio a grande preocupação era apenas a divisão de tarefas, com o objetivo de aumentar a produção, mas com o passar do…

Mudanças e Tendências do Mercado de Trabalho Page 1 of 8 Mudanças e Tendências do Mercado de Trabalho Maria do Carmo de Souza Macena Francini Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) O Homem e o Trabalho Ao se pesquisar o sentido da palavra trabalho, encontramos como definição a aplicação das forças e faculdades…

da forma como autor se expressa e concordo em maior parte com o seu texto. Grunig cita cinco tendências relacionadas à área. Destaco a primeira, a qual diz que as Relações Públicas são fundamentadas em conhecimentos acadêmicos. Concordo, porque uma área tão abrangente, que envolve diversos meios, públicos e situações, precisa de uma base teórica educacional. O autor também fala, na terceira tendência, que os profissionais de Relações Públicas preocupam-se menos com a inserção da…

teorias da administração. Suas influências até os dias de hoje. Estudamos seus precursores Taylor, Fayol e Weber com suas ideias. Falaremos também sobre os acontecimentos que fizeram com que surgisse teoria da administração, estudando suas habilidades humanas. Falaremos um pouco sobre as abordagens Humanísticas, Neoclássicas e Estruturalistas com suas principais características. ETAPA 1 – INTRODUÇÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA…

DF1220860 PIM I - Projeto Integrado Multidisciplinar CLASSE A ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS E CURSOS LTDA-ME Curso: Recursos Humanos ALUNO: WANESSA CARVALHO DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido com base nas matérias de Fundamentos da Administração, Economia e Mercado, Ética e Legislação,…

INTRODUÇÃO No passado, as mudanças organizacionais eram feitas através de decisões tomadas pela alta administração e implementadas através de autoridade e poder. Essa maneira de mudar não funciona nos dias atuais porque em uma época em que o conhecimento é uma das ferramentas principais para o desenvolvimento, a alta administração precisa da participação dos funcionários que lidam diretamente com informações estratégicas para a empresa, possuindo dados necessários à concepção, planejamento e