Modelos Teóricos das organizações

Modelos Teóricos da
Organização

Os Primeiros Modelos Teóricos das Organizações nasceram no inicio da Revolução Industrial, em um período bem conturbado da história. Devido as grandes mudanças ocorridas na época, houve a necessidade das indústrias se organizarem e a partir daí surgiram várias teorias. Até os dias de hoje muitas das práticas implantadas continuam em vigor. Esses modelos vem se aperfeiçoando gradativamente. A princípio a grande preocupação era apenas a divisão de tarefas, com o objetivo de aumentar a produção, mas com o passar do tempo notou-se que para obter os resultados que se esperava ou seja produzir mais com qualidade e rapidez era necessário também investir em mão de obra e no aprimoramento dos profissionais.
A seguir veremos algumas dessas teorias.

São elas:


Teoria Clássicas de Taylor



Teoria Clássica de Fayol



Teoria Clássica de Ford



Teoria das Relações Humanas



Teoria Clássica de Weber



Teoria dos Sistemas



Teoria Comportamental



Teoria Estruturalista



Teoria do Desenvolvimento Organizacional



Teoria da Contingência

Cinco Variáveis Básicas da Teoria Geral de Administração
TAREFAS
ESTRUTURA

PESSOAS

ORGANIZAÇÃO

AMBIENTE

TECNOLOGIA

Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books, 1998

.

Teorias da Administração
ANO

TEORIA

ÊNFASE

1903

ADM. CIENTÍFICA

TAREFAS

1916

CLÁSSICA

ESTRUTURA

1932

RELAÇÕES HUMANAS

PESSOAS

1947

BUROCRACIA E
ESTRUTURALISTA

ESTRUTURA

1951

CIBERNÉTICA E
SISTEMAS

AMBIENTE

1957

COMPORTAMENTAL

PESSOAS

1962

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

PESSOAS

1972

CONTINGÊNCIA

AMBIENTE E TECNOLOGIA

Gerência Científica


Destaque: Frederick Taylor



Ênfase: Na tarefa



Termos mais utilizados

 Organização

 Divisão

racional

das tarefas

 Simplificação
 Especialização
 Tempos

e movimentos

Comando