Ambiente Empresarial E Rotinas Trabalhistas

Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LAIANE DA SILVA MIRANDA GONÇALVES AMBIENTE DE TRABALHO CÁCERES-MT 2013 LAIANE DA SILVA MIRANDA GONÇALVES AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Ambiente do Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Básica

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDILENE DINIZ DOS SANTOS BRUNO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ambiente Empresarial EDILENE DINIZ DOS SANTOS BRUNO Petrolina PE 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ambiente Empresarial Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Equipe de Professores 2º Semestre…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 5 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 5 3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. 5 3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIARAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 5 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E…

Ger. de Limpeza Urbana Gerência Administrativa e Financeira Ger. de Manutenção SESMT Contabilidade Licitações e Compras Informática Tesouraria Administração Rodoviária Recursos Humanos Figura 04: Organograma Empresarial. Fonte: Companhia de Desenvolvimento de São Vicente (2009) A CODESAVI ainda possui uma sede operacional, localizada na Avenida Nações Unidas, número 786, no bairro Vila Margarida, São Vicente / SP. Nesta, encontram-se o Serviço de…

contabéis das quais não alcança todas as rotinas necessárias, mas forte base para o conhecimento. 2.1-PARTIDAS DOBRADAS Para desenvolver a escrituração c ontábil são adotados pela contabilidade o Métedo das Partidas Dobradas. Esse método tem como conceito que um registro de qualquer opereação que ocorra na Entidade Implica em um ou mais débito(s) e corresponde automaticamente em um ou mais crédito(s). 3- CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL Diante da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUANA PIRAINE ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Santa Vitória do Palmar. 2012 Luana Piraine ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis 2º Semestre. da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Orientadores: Equipe de Professores do 2º semestre Santa Vitória do Palmar 2012

Orientador de Estágio __________________________________ Fabrício Fidélis Supervisor de Estágio SUMÁRIO: NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS…

.................................... .......................................,.....................................11 8. Influencias externas....................................................................................................11 9. Ambiente Interno........................................................................................................12 10. Tecnologias Empregadas. ..........................................................................................12 4.…

Curso de Graduação em Ciências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE – PASTA 836650 TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO INFORMAÇÕES: O Objetivo desta atividade é propor ao aluno uma atividade de pesquisa utilizando os referenciais teóricos (livros, Jornais, revistas, artigos, monografias e teses) com o intuito fazer o aluno entrar em contato com a pesquisa, ampliar o conhecimento e…

......................................8 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA...............................................................................9 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO......................................................10 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL........................................11 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA...................................................................................12 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...........................