Ambiente De Trabalho Informal

preocupação com o bem estar de seus funcionários, o que lhe proporcionava um clima constantemente sadio de relações industriais, de tal forma então que as experiências procuravam determinar de que modo fatores ambientais como a iluminação do ambiente de trabalho inflenciava na produtividade dos trabalhadores. As experiências foram realizadas por um comitê constituído por três membros da empresa pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard e foi…

Administração e Mercado de Trabalho Abril de 2012 INTRODUÇÃO Este resumo pretende abraçar uma série de aspectos voltados para a temática da administração baseados no livro “Administração-Princípios e Tendência”, dos autores Autor Gilberto Heilborn, Francisco Lacombe. Baseando-se neste texto serão destacados os principais aspectos da profissão e as principais dificuldades e características das organizações no contexto atual. A nova era tem colocado o mercado de trabalho cada vez…

Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne teve o objetivo de detectara relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários medida por meio do ritmo de produção; abrangeu fatores como fadiga e acidentes de trabalho. Os resultados eram prejudicados por variáveis psicológicas. A partir daí eles tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, motivo pelo qual a experiência se prolongou até 1932. 1ª Fase: Medir a correlação de produção com a iluminação

Gestão 10 grandes mudanças que afetarão o ambiente de trabalho Gartner elabora lista com tendências que transformarão o modo como as empresas atuam. Redação da Computerworld 05 de agosto de 2010 - 07h05 página 1 de 1 • • • inShare7 • O mundo do trabalho já sofreu alterações profundas nos últimos 20 anos, graças às tecnologias e à evolução das práticas de gestão. E, de acordo com a consultoria Gartner, mudanças ainda maiores estão por vir nos próximos dez anos, quando…

uma filosofia empresarial, uma civilização industrial, no qual a tecnologia e o método de trabalho fossem as preocupações básicas do administrador, apesar de sua hegemonia, seus princípios nem sempre foram pacificamente aceitos. Com isso a Teoria das Relações Humanas nasceu para corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. Com essa desumanização do trabalho, Mayo realiza uma experiência entre 1927 e 1932 que puseram em xeque os…

experiência. Então tentaram exterminar tal fator, que até então era estranho e pertinente. PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Na primeira fase da experiência, foram escolhidos dois grupos que desempenhariam as mesmas funções e com condições de trabalho iguais: um grupo trabalhava com a luminosidade variável e outro em constante. Eles tentavam verificar se esse fator tinha ou não relação com produção, mas foi identificado o fator psicológico preponderando sobre o fisiológico,…

Introdução e Origens: - Oposição à Escola Clássica de ADM e à crença no racionalismo dos sistemas de trabalho; - A percepção, ainda incipiente, que o ser humano não é totalmente controlável e previsível; - O reconhecimento de que há, sempre, um grau de incerteza associado à gestão de pessoas; - A compreensão de aspectos outros ligados à motivação e à afetividade humana das organizações; (Exemplo: o chefe é legal, sempre cumpriu com ele – afetividade; outro: competição, mostrar a…

Capitulo 1 1.1. Introdução Muitas substâncias poluentes têm sido introduzidas no ambiente em consequência do grande desenvolvimento alcançado pelo Homem nas últimas décadas. Porém, somente há poucos anos têm-se demonstrado preocupação em relação aos efeitos que estas substâncias tem sobre o ecossistema e vem-se buscando medidas protectoras e recuperadoras. A evolução do homem mostra que ele vem modificando suas necessidades e o meio em que vive a procura de seu

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas (também conhecida como escola das relações humanas) surgiu com o desenvolvimento das ciências sociais (mais precisamente a Psicologia do Trabalho, ou “Psicologia Industrial”) e desenvolveu-se pela necessidade de respostas para a causa da crise de 1929. Foi basicamente um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, que era a principal teoria administrativa da época. Não há uma data exata…

da estrutura formal e informal, como surgem os lideres de grupos informais, os fatores que condicionam o aparecimento dos grupos informais e etc. Pré-requisitos: Ter interrese sobre o assunto e ter lido a lição do módulo anterior. Dois tipos de estrutura (Continuação) Os Líderes de grupos informais surgem por várias causas como: 1- Idade 2- Antiguidade 3- Competência técnica 4- Localização no trabalho 5- Liberdade de mover na área de trabalho 6-…