Ambiente De Trabalho Informal

AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SÃO BASEADAS EM CINCO ÊNFASES: TAREFAS; ESTRUTURA; PESSOAS; AMBIENTE; TECNOLOGIA; FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR P – PLANEJAR; O – ORGANIZAR; D – DIRIGIR; C – CONTROLAR; INFLUENCIA FILOSÓFICA A PRINCIPAL INFLUENCIA DOS FILÓSOFOS NA ADMINISTRAÇÃO FOI A CRIAÇÃO DA NOÇÃO DE DEMOCRACIA. TRÊS FORMAS DE PODER: MONARQUIA – PODER DE UM SÓ; ARISTOCRACIA – GOVERNO MANTIDO PELA CLASSES BURGUESA – COMERCIANTES – PODE HAVER, OLIGARQUIAS O PODER NAS MÃOS DE…

( Não) 2.O que tem a ver abordagem humanística com a Psicologia, e principalmente, com a Psicologia do trabalho? R: A abordagem humanística com a Psicologia, está relacionada á preocupação da empresa com a organização formal e a ênfase com as pessoas e os grupos sociais, dos aspectos técnicos e formais, para os aspectos psicológicos e sociológicos. Já a psicologia do trabalho, esta focada na seleção científica dos empregados, através de testes psicológicos. ( Sim) 3.Qual era…

ESTRUTURA INFORMAL DA ORGANIZAÇÃO É a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura formal. Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Apresenta relações que não aparecem 6 no organograma. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A estrutura informal focaliza as pessoas e suas relações.  A estrutura formal focaliza autoridades e responsabilidades.  7 A ESTRUTURA INFORMAL É…

° Os objetivos de aprendizagem desse tema nos levarão a uma análise diferenciada entre as teorias que marcaram a administração. • Administração Cientifica: Via a organização em um todo, como um mecanismo de lucratividade. Focava o trabalho em movimentos repetitivos, aumentando sua produção. Realizada por Taylor e reprovada por vários outros estudiosos da área, mas que ainda hoje funciona em determinados setores, porém, modificados e racionalizados pelas teorias e práticas…

mais integrado socialmente no grupo de trabalho, tanto maior será sua disposição para o trabalho Grupos informais: a empresa passou a ser visualizada como uma organização social composta de diversos grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal da empresa. Os grupos informais constituem a organização humana da empresa, muitas vezes em contraposição à organização formal estabelecida pela direção. Esses grupos informais definem suas regras de…

posicionamentos formaram um ambiente que impelia os estudos para a valorização dos indivíduos . TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Denominada Escola Humanística da Administração , surgiu , em oposição a Abordagem Clássica , com desenvolvimento de uma experiência na fábrica de relês da Western Eletric Company, com o propósito de avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos operários de modo a propor meios de corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho surgida com a…

necessidades sociais, deseja bons relacionamentos no seu local de trabalho. Constitui a sua principal contribuição para a gestão, e é a partir dessa Teoria que nasce um novo tipo de gestão mais preocupada em conhecer as necessidades individuais e de grupo dos operários e, a procurar a eficiência e a produtividade através da liderança, motivação e comunicação. A partir da Teoria das Relações Humanas, tem também o conceito de organização informal onde são definidas através dos…

lucrativo 4.0 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO A administração,também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser…

a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. Teoria Clássica, desenvolvida pelo europeu Henri Fayol que se preocupava em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da Administração em bases científicas. Graças ao desenvolvimento das ciências sociais, surgiu o desenvolvimento da abordagem humanista notadamente a Psicologia. Ela substitui o método de trabalho, com a organização formal e com os princípios…

- como a iluminação do ambiente de trabalho- influenciavam a produtividade dos trabalhadores. As experiências foram realizadas por um comitê constituído por três membros da empresa pesquisada e quatro representantes da Escola de Administração de Empresas de Harvard. Em 1924, com a colaboração do Conselho Nacional de Pesquisas, iniciara na fábrica de Hawthorne uma série de estudos para determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a…