Ambiente Ba Da Organização

Nota | 1 de um máximo de 1.5(67%) | Question 1 Notas: 1 Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. | a. Todos os itens estão corretos | | | b. Direção | | | c. Interesse | | | d. Missão | | | e. Intenção | …

AULA TEMA 4 – CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO Notas | 5/6 | Nota | 1.25 de um máximo de 1.5( 83%) | Question 1 Notas: 1 Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. | a. Direção | | | b. Interesse | | | c. Intenção | | | d. Todos os itens

Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. Intenção b. Missão c. Direção d. Interesse e. Todos os itens estão corretos Question 2 Notas: 1 A frase: “o conhecimento é criado através da síntese das contradições, e não

1- Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. Direção b. Interesse c. Intenção d. Missão e. Todos os itens estão corretos 2- A frase: “o conhecimento é criado através da síntese das contradições, e não pelo…

Sintetizador”, os autores afirmam que o conhecimento não é criado espontaneamente, mas através de interação entre indivíduos, a organização e o ambiente. A criação do conhecimento inicia com o processo de socialização no qual o novo conhecimento tácito é convertido através das experiências compartilhadas na interação social do dia a dia. Eles defendem ainda que o papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é promover o contexto apropriado para facilitar as…

insegurança quanto ao rumo que a organização está tomando. Particularmente, as pessoas assim como as organizações tendem a reagir como forma de proteção diante do ambiente de incerteza. A partir de então, são percebidas as resistências ao processo de mudança organizacional. Logo, este artigo tem por objetivo analisar, sob a ótica do público interno, sob quais perspectivas residem as principais resistências ao processo de mudança organizacional ocorridas numa organização sem fins…

conhecimento novo é criar uma visão geral do conhecimento eficaz na organização e comunicar essa visão organizacional até que os membros comecem a executá-la. Isso pode ser facilitado através ____________________ para que seja assumido por todos os funcionários como muito importante para a organização. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. da criação da missão e visão organizacional b. da criação da organização e do ambiente c. da criação do conhecimento tácito…

uma visão geral do conhecimento eficaz na organização e comunicar essa visão organizacional até que os membros comecem a executá-la. Isso pode ser facilitado através ____________________ para que seja assumido por todos os funcionários como muito importante para a organização. Escolha uma resposta. Escolher uma resposta. a. da criação do processo sintetizador b. da criação da missão e visão organizacional c. da criação do ambiente ba d. da criação do…

13:57 | Completado em | domingo, 15 julho 2012, 14:11 | Tempo empregado | 13 minutos 51 segundos | Notas | 6/6 | Nota | 0.75 de um máximo de 0.75( 100%) | Question1 Notas: 1 Construir um ba não é suficiente para que a empresa administre o processo dinâmico de criação do conhecimento. O ba deve ser “energizado“ para dar energia e qualidade ao processo de criação do conhecimento. Esta energia deve ser passada na forma de:. | a. Todos os itens estão corretos | | | | | | |

compartilhamento do conhecimento nas organizações. Para Alvarenga Neto (2005), gestão do conhecimento deve ser entendida como gestão da organização na era do conhecimento. Na concepção do autor, as empresas não gerenciam o conhecimento; este se encontra incorporado em cada pessoa e na fronteira periférica existente entre as mentes de várias pessoas que atuam dentro de uma mesma organização. O que as empresas fazem é gerenciar as condições ambientais necessárias à criação e troca de…